员工收了款不交说被盗急辞工，公司未批准，工作不交接，劳动合同未到期，对公司正常运作造成损害有赔偿吗？这种算旷工处理，除了没上班不发工资，还可以按公司规章制度扣款作用处罚吗？...
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一般员工在职期间兼职，但此规定未写入公司规章制度中，请问公司现想开除，是否合法？若要开除，要使用什么依据？...
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给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问，提供专项 ...
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我公司有一名员工在公司上班已一年多，期间也过了试用期，签定了合同，但他在上班期间多次违反公司的规章制度，屡教不改，并常和领导顶撞，根据签定的合同中解除合同关系的条款，可以不支付经济赔偿，请问有这方面的法律条款或案例吗？...
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该员工在试用期间不听从领导指挥，不服从工作安排，严重违反公司规章制度...
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您好，我是肖沁，一上市公司员工，想咨询些问题，情况是这样的，是去年11月份加入了该公司，并在当天签了合同，签署的合同期限是3年，现在 ，说就我近期的表现分数来说，平均绩效分数算是部门里不高的，虽说平时挺乖巧，公司规章制度都有遵守，但由于分数过低，现认为本人无法胜任此工作，将要淘汰，而且没有经济补偿， ...
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公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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本人之前属海南高原食品有限公司员工，于2011年10月11日被车间主任告知被公司炒掉。待结算工资时高远公司竟处处为难本人，具体事项如下,本人七月份在 给本人出示工资结算凭条，只给处罚收条和处理书面通知。本人要求高远公司出示奖罚规章制度时，该公司拒绝出示。本人认为高远公司在没有明示的奖罚制度之下乱扣本人 ...
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我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。此案已走诉讼程序， ...
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