缴款通知书》，对各项费用及金额一一列明，但永鲜公司并未按时交纳。由于上述款项发生在永好公司单方承包期间，故应由永好公司负担。被告永鲜公司认为，对原告 情形已经出现，承包方永好公司未在合同约定的期限内履行缴交承包金和其他费用，以致影响对方订立合同所期望的经济利益，使合同继续履行成为不必要，永鲜公司对终止 ...
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应当给予支持。第七条仲裁委员会履行下列职责：（一）宣传、贯彻执行国家和省有关人才流动的法律、法规、规章和政策；（二）处理本行政区域内发生的人才流动争议；（三 ；（二）单位与单位之间因人才流动发生的争议；（三）其它原因发生的人才流动争议。第九条对于下列案件不予受理：（一）已在聘用合同中订有发生争议后选择 ...
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的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有 手续后，应报市机构编制委员会办公室备案。聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。第九条变更、 ...
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人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议；(四)法律、法规规定可以 仲裁委员会或上一级仲裁委员会申请复查：(一)仲裁庭的组成违反规定或者仲裁程序违法的；(二)仲裁所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 ...
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人大法律（1）条第六条本规定所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议； ...
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单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议；(三)企业单位与专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议；(四)依照法律、法规、规章规定 的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭审理案件所依据的证据有：书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等 ...
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待遇，根据是否忠实履行聘用合同定续聘，这就必然增强人才竞争意识和风险意识，激励各类人员奋发上进，努力工作。4.有利于促进研究所整体管理水平的提高研究所在推行 聘用程序、岗位职责、衔遇、考核奖惩、聘用期限以及续聘、解聘、待岗和人事争议调解、违约处罚等方面作出明确规定。建章立制工作，要注意发挥工会和职代会 ...
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应当给予支持。第七条仲裁委员会履行下列职责：（一）宣传、贯彻执行国家和省有关人才流动的法律、法规、规章和政策；（二）处理本行政区域内发生的人才流动争议；（三 ；（二）单位与单位之间因人才流动发生的争议；（三）其它原因发生的人才流动争议。第九条对于下列案件不予受理：（一）已在聘用合同中订有发生争议后选择 ...
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。 第二十一条 合营企业对于因生产技术条件发生重大变更而多余的中方干部，或违反聘用合同应予辞退的中方干部，应以解除聘用合同，予以辞退。中方干部也可以根据合同 地加以处理。 第二十八条 合营企业与中方干部在聘用合同方面的争议，先由合营企业主管部门协调，协调无效的，可以向市人事局申请仲裁。 第二十九条 本 ...
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含外商投资企业）、外地或境外单位驻穗机构，以及个体工商户、农业专业户（以下简称用人单位）与劳动者订立的劳动合同（含聘用合同），境外人员在广州地区就业的劳动 ；调解不成，由有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁；因履行境外人员就业劳动合同发生的劳动争议，由市劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁不服的，十五天内可以向 ...
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