条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本院酌情考虑，程 治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。程新弟的住院伙食补助费应为30元／天×ll× 70％=231元。程新 ...
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日常工资（即每月1004.93元，每日33.5元）为准。原告工伤日至评残日共135天，该期间工资应为4522.5元；由于原告出院时，医院出具的诊断 一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准是错误的。被上诉人是2000年11月7日受伤，在 2001 ...
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办法》第三十二条规定，银桥商贸中心应支付陈三平6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的工伤医疗补助金和6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的 支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因 ...
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返还。双方的劳动合同是到期终止，故不同意按照5.5年的标准支付经济补偿金。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业金并无事实和法律依据，故不同意支付 从业人员综合保险；3、被告支付原告工伤医疗费5,279.64元；4、被告支付原告2008年3月至2008年6月医疗期间工资7,440元及25％赔偿金1,860 ...
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保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元 厂支付被告卢XX停工留薪期间工资六千元、一次性伤残津贴五千零四十元、一次性伤残补助金一万六千八百元、一次性工伤医疗补助金三万零八百八 ...
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共计16 475.1元；向被告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通费、一次性伤残就业补助金共计126 156.7元和以伤残津贴为基数为 公布对伤残津贴调整幅度后，原告应对上述费用的支付标准作相应调整，伤残津贴实际金额低于新郑市最低工资标准的，由原告补足差额），直至被告达到正常退休 ...
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的生活行为。2005年度焦作市职工月平均工资标准为1034元（2006年发布）。本院认为，一、关于原告郑明川的死亡应否按工伤对待处理问题。1、原告郑明川 工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故 ...
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实际履行，双方不存在劳动争议。3、保安公司已为轩国军在工作期间缴纳了工伤保险，故其享受工伤保险待遇的请求应向社会保险机构提出。4、轩国军因违反单位 。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。保安公司应支付轩国军2006年3月至2007年 ...
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十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个月上年度职工月平均工资。2006年度鹤壁市职工月平均工资标准为1143元。8个月 要求原告浙江暨阳建设集团有限公司郑州分公司承担责任的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 74648元，假肢费用168300元，共计277072.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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