什么。对了 ，另外有个薪资的问题补充。我的合同签的是 3000一个月，但是他在转正后发工资的时候却把我基本工资和绩效奖金加起来算成3000，而试用的时候是正常的 ，转正后基本工资才 1300，这个怎么办，难道指赔1300的补偿吗。？...
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离职不告知公司要罚款3万 3、劳动合同上要求员工离职提前三天告知公司要罚款2万 4、劳动合同上要求员工离职提前一个月告知公司要罚款1万 5、公司规定员工加班不给加班费改为调休 而且公司劳动合同上写的绩效奖金少到可怜，有些同事干了一年才拿到几百块！往年干了一 ...
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员工全部补签2008年的合同，期限是2008.1.1-2008.12.31，然而到了12月26号，公司领导叫我去谈话，说效益不好，不再与我续签合同了， 其他员工告的话，恐怕2008的合同也不会签。在工作时，我每月基本工资加绩效奖金每月能拿到1800-2000，但是合同上叫我们只填650的工资，补偿的话 ...
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现在还在职，从进公司到现在，公司一直没有与我签劳动合同，从入职到5月底也没给我上社会保险，直到6月才开始上。我现在想提起劳动仲裁，申请今年2月到现在的双倍工资（包括双倍绩效奖金）和补缴我入职到5月的社会保险。我们公司不打考勤，所以没有考勤记录，我只有一张工资卡，是自己去银行办的， ...
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劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 5、劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 ...
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，分别按照下列规定追究：(一)谈话、告诫；(二)责令检查、改正；(三)酌情扣发年终绩效奖金；(四)依法追偿全部或部分赔偿费用；(五)内部通报批评；(六)调整执法岗位 、控告暂行办法》，向有关机关申诉。第十八条 本办法自2004年8月1日起施行。第十九条 本办法由北京市财政局法制部门负责解释。2004年 ...
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劳动法第四十七条所称"月工资"是指劳动合同解除或者终止前十二个月的地均工资. 月工资包含底薪、岗位津贴、加班费、绩效奖金吗？...
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公司劳动合同是一年一签的。如今已经工作3年，合同期到，提前一个月通知，公司不与我签订劳动合同。有补偿吗？补偿是多少？补偿金包含绩效+奖金吗？...
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公司当时与职工签订劳动合同的时候，工资构成签订的是 基本工资+职位津贴+伙食津贴+加班工资+绩效奖金=月薪工资，现在我们疑惑的是，公司发了通知出来，职工人员不再包伙食 没有任何津贴 。此项是否合劳动法？ 2.我们公司今年十一放假15.5天，其中只有10月1号是有薪的，其它时间均无薪。此项是否合劳动法？...
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您好，我在上班开会集合时脚踝韧带撕裂，当时公司让看病的时候交现金，然后好走工伤，可两个月过去了，还没有鉴定下来，并且工资只发了最低工资，我每月的工资是工资加绩效奖金3200，那他是不是应该发3200，如果之前没发，是在工伤鉴定下来后补发吗...
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