律师，您好！ 请教下：我公司一员工（财务）口头提出离职，在30天以后进行了工作交接（未写书面交接清单），他是2007年3月入职的，请问公司要对他进行经济补偿吗，补偿金如何计算，是按实际领取的工资计算，还是按当地最低工资计算（因淡季有放假，只发放薪资的基本工资），谢谢答复...
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您好，我单位一名员工合同未到期，也未按照劳动合同法的要求提前三十日提出书面辞职申请，即离开公司。公司可否拖延他这个月的工资不发，要求其办理完离职移交手续再行发放工资？可否向其追索违约金？谢谢！...
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我原来是泰康人寿的员工，我已经离职接近两个月！按照公司规定业绩提成应该是次月的28日发放，我的4000左右提成应该是4月28日发放，但是现在已经是五一，没有按时打到工资卡里！另有现金形式的6000左右的工资没有给，找经理说是没发票报销不下来！合计10000...
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（JN公司没有为我开具离职证明。）在我辞职后，JN公司从来没有因为工作上的事找过我。 JN公司有规定：凡辞职的员工，最后一个月的工资应过三个月后才能 公司规定，我也只能执行。）每月20日是JN公司发放工资的日子，2009年6月22日我打电话给老总问能否领我三月份的工资时，她却告诉我，因为我工作期间做错 ...
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工作时间，每满一年，发给相当于本人一个月的工资经济补偿(一般不超过500元)，最多不超过12个月；补偿以企业核算，按净资产包括土地 社保机构缴纳后统一纳入企业职工工伤保险基金，由社会保险经办机构按规定标准定期发放。(四)根据国务院国发[2000]8号文件，要进一步扩大社会保险覆盖范围，社会保险经办机构 ...
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其不能胜任工作为由，想要其提出离职。或者以以下两个方案解决。一、给员工放长假直至哺乳期结束，以法律规定的放长假的工资为标准发放；二、员工回公司上班 若违法，还有其他什么方法可以解决这个问题？如果站在公司的立场呢？有没有什么可以两全的做法，双方都能接受的方法解决呢？ 还有，除了公司停产停业，可以放长假外 ...
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您好，我是2011年12月7日入职与迅销中国商贸有新公司（优衣库）于2013年1月7日入职，由于公司下月发薪，我在二月份发工资的时候没有拿到一分钱的工资，也没有正常发放的十三薪（其他没有离职员工有十三薪），还扣了二月份的保险，但是没有缴纳公积金，请问这些合理么...
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乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇 程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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的前提下，甲方为培养乙方发展，成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力物力等，因此，乙方承诺在甲方的工作期限不少于4年，具体时间为：2012年8 和发展机遇，培训机会等，并按月发放工资，积极帮助，扶持乙方成长。 5. 乙方从甲方离职12月内不得到同甲方有竞争关系的岗位（企业）和同行业单位（企业） ...
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，我也可以不批。鱼死网破对你也没有好处”。领导欲让我2个月后离职。我该怎么办？公司领导可能会对我的工资进行部分扣除甚至是缓发（以现金形式发放是公司惯用的手段，但实际上如果未达到公司的目的，公司是不会发到员工手里的）公司按照最低标准缴纳的社保。劳动仲裁可以么？ ...
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