：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何形式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西 一起签名向厂方(答辩人)提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退 ...
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：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何形式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西 一起签名向厂方(答辩人)提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退 ...
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：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何形式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西 一起签名向厂方(答辩人)提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退 ...
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内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规行为予以处罚，其行为符合法律法规及劳动合同的约定，无须对被上诉人作出补偿。综上，请求 。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所签订《劳动合同书》中的约定，符合该公司对规章制度的落实与运作，符合对职务廉洁性与自律性的 ...
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忠于2003年9月5日进入南海办事处工作，担任技术部主管职务，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2003年12月27日，南海办事处以艾志忠不适合本 误差。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的第三条、第五条、第十条、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22 ...
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》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定， 原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十 ...
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万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日，万家乐 中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济办法》第三条、第八条、第十条、第十一条之规定，作出如下 ...
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簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予核发《用工簿》或不予进行《用工簿》 年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府1995年14号令)，按擅自雇工行为给予行政处罚，情节严重的，提请工商行政管理机关给予扣缴或吊销营业执照 ...
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行政部门办理录用备案手续。”二、第十一条第（四）项修改为：“办理录用流动人员备案手续；”三、第二十二条修改为：“用人单位违反本条例第五条规定，录用 有效的上岗证书；（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。 ...
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行政部门办理录用备案手续。”二、第十一条第（四）项修改为：“办理录用流动人员备案手续；”三、第二十二条修改为：“用人单位违反本条例第五条规定，录用 有效的上岗证书。（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。 ...
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