添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的 订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资 ...
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添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的 订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资 ...
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添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的 订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资 ...
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用工合同，２０１３年５月３０号，厂方要求终止与我的劳务合同，签订了一份厂方自制的终止劳务协议，赔偿一个月的工资作为补偿，我实际工作是在２０１３年６月２０ 在这时间段以前都是正常上班打卡，在六月份还签订了７０多万的销售订单，但是公司６月份２０天的工资没有结算给我还有报销费用都没有给我结算，所有订单的货款 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审查明，原开封市毛纺总厂生活服务公司与赵真光签订承包协议，由赵真光承包生产饮料，自主经营、自负盈亏。开始 本厂的下岗糕点师。1996年底承包终止，同时上诉人解聘、解雇了包括赵真明在内的所有雇员、佣工。请求二审法院为上诉人讨回公道。被上诉人福利包装厂答辩称 ...
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用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、企业集团等。第五条 行政行为，要追究其行政责任；给个体业户、私营企业造成损失的，要追究其赔偿责任，情节严重的依法追究刑事责任。第十七条 建立交费登记卡制度。向个体业户 ...
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按12．2条执行。 8．8被解雇的雇员 不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。 第九 的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须征求工会意见 ...
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争议按12．2条执行。8．8被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。 第九条 的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见 ...
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我于2011年10月26日签的合同，2012年10月26日到期，单位未续签合同，现在已经是12月26日了，公司在14日口头通知我叫我这个不要来做了，我想问一下关于公司未续签合同这件事我可以得到多少赔偿，还有被公司解雇的事情，我要具体金额...
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我朋友在公司工作２个多月，被公司解雇，理由是现在不需要这么多人． 但公司不肯在解雇时付清工资并支付赔偿金.承诺一个月后付清。朋友与公司间没 解雇、离职相关的资料。但朋友手上有上司签下的资料交接完成。 按照劳动法的规定，公司是应该给他解雇的赔偿，还有拖欠工资的赔偿．．．如果按月工资1000元为基本，公司 ...
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