对事故的发生也有重大过失。虽雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任，但雇员有重大过失的，应减轻雇主的赔偿责任。综上，五被告赔偿原告 根据鉴定机构意见护理人数以2人为宜；关于护理期限，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定护理期限最长不超过20年，因 ...
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4号不予受理案件通知书告知原告不予受理。综上所述，原告依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定，依法提起诉讼。请求被告赔偿 。被告向法庭提供如下证据:第一组：证明被告是合法的用人单位，原被告是劳动关系，而不是雇主与雇员的雇佣关系。1、医疗许可证，证明被告方是合法 ...
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等费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员故意或重大过失致 》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成损害的，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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款、《中华人民共和国保险法》第六十五条第一款之规定，判决如下：一、原告白秀芝的医疗费39819元、误工费5730元、护理费1440元、住院伙食补助费 《最高人民法院最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十八条、最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条第一款、 致人的损害，该农用车辆所有人及车辆实际驾驶人即雇员及雇主对他人造成的人身损害，依法应承担相应的民事赔偿责任。原审判决朱新生、田春峰对该事故的赔偿负 ...
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一次性给付。(5)是否是当事人业务或者经营活动的组成部分。雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分；承揽人的工作通常不属于定作人所从事的 九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十八条、第二十七条、第二十八、第二十九条之规定，经合议庭评议， ...
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薛金杰赔偿，双方发生争议，韩涛诉至法院。原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。韩涛在薛金杰雇用期间因履行职务受到他人伤害， 民法通则》 第一百一十九条、《 最高人民法院＜关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞》 第十一条第一款之规定，判决：薛金杰于本判决生效后十日 ...
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分担责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定 ...
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民法通则》第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条规定，判决如下：一、被告湖北省荆州市某某运输 等费用。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...
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民法通则》第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条规定，判决如下：一、被告湖北省荆州市某某运输 等费用。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...
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