下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整。必达公司在黄怀明进入 作为出勤计算，黄怀明认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄怀明实际工作日 ...
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1.如果用人单位没有要求员工的档案落入用人单位，员工在本用人单位连续工作满十二个月后，是否有权要求休年休假？ 2.如果劳动者在用人单位连续工作满十二 落到用人单位的，劳动者用原国企给办理的交纳养老保险的手册，劳动仲裁庭能否认可这种方式的工龄？养老保险手册上都记载了企业交纳的部分和个人交纳部分的比例。...
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的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休 ，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休 ，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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集体合同；二是集体合同的效力无由覆盖全体职工；三是我国境内的跨国企业如有外籍员工，是否必须选择我国工会？必须随我国工会的签约而参加团体协约？未参加者 包括甲方的利益目标。 我国《劳动法》第33条规定，职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同--将合同的内容 ...
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投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向 X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 ...
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早退、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其在2009年7月至10月的四个月中，仅考勤了5次，且有2次是迟到、早退，严重违反《员工手册》第三章第 奖金。2009年11月6日，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭，故其让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由 ...
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小时；2008年9月至2009年2月期间，原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2月1日至20日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...
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；2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2月1日至20日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...
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；2008年6月至2009年2月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年1月1日至31日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...
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