的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______ ．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营不需要，或合并、分立、停业。（四）有下列情况之一的，员工可以解除《劳动合同》1．经国家有关部门确认，公司 ...
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扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1 责任 合同法规定违约责任，是为了促使当事人履约，维护市场交易秩序，补偿因违约给对方造成的损失。违约责任主要有以下内容： 第一，当事人一方未支付价款或者 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司＂第二届职工代表会议通过下列决议＂、证人吴多前及上诉人向其他职工 经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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