试工了3个多月想要试工证明，但公司以不是在职员工拒接不合法的话，是依据《合同法》的那几条...
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产权不明、主体不具备资格导致的纠纷；行政干预纠纷；利用并购进行欺诈的纠纷；员工安置纠纷等。（二）尽职调查直指并购中的风险律师尽职调查的工作范围必须明确 目标公司的生产经营现状陈述的真实性；保证对目标公司人员情况的陈述的真实性，包括在职职工和退休职工的人数、职位设置、社会保障基金的缴纳情况等；保证对目标 ...
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业务员在职时，公司有一笔奖金，是鼓励员工长期发展的，留存公司。离职时给了员工一份《奖金确认书》，上面写着：“若该员工辞职，三个月后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为，视为自动放弃股权基金。我公司并有权追究相关责任。”该员工离职后一个月即到 ...
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××号作为销售窗口由史××承包经营。1996年4月因市场不景气，上海××制衣设备公司向××路××号所属房管所申请，于1996年4月1日起终止租赁××路××号作为 法定的责任和义务。用人单位为在职员工缴纳社会保险费的前提是双方具有劳动关系，原告1994年4月至1996年3月期间与被告没有劳动关系，故原告 ...
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日出生。被告安诚财产保险股份有限公司河南分公司。负责人张跃。委托代理人刘东旭，系单位员工。原告魏文强诉被告王江涛、王海军、安诚财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称 疼，应在县医院治疗，不应再去小医院，我们不予认可。被告保险公司对证据11认为住院期间二人护理，应按4天，我们无意见。对证据12魏文强的 ...
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。法定代表人朱永建，该局局长。委托代理人朱广瑞，该局员工。委托代理人王郑龙，该局员工。上诉人河南盛润置业有限公司与被上诉人郑州华亚房地产开发有限公司 离退休、在职职工共计5人，在停产停业期间，甲方按每人每月280元向乙方支付职工生活补助费，至新房交付乙方使用为止。同年，郑州市华侨友谊总公司（华侨公司） ...
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迅速蔓延。这场危机先从东方的日本模式开端。早在1998年亚洲金融危机期间，日本模式的公司治理结构就露出了弊病，许多企业（包括一些跻身世界500强的大企业） 是儒家文化在管理中的运用：“一碗酒”是一种“利”，让每个参与者（经销商、员工、股东）都得到实实在在的利益，它是美式文化的体现。二者不能偏废任何一方 ...
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，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。（五）职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对该职工 给付。（十二）职工继续缴存第3条规定储存金而因公（在职）死亡或公司因业务需要裁遣者，公司悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条 ...
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一、 本人详细情况：1、在职 2、试用期3个月 3、合同签订日期：2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况： 2个月内，出差山西总部近1个月时间，期间不支付差旅费用，请问我可以主张什么权益并得到怎样的补偿？ 4、公司在未通知全体员工的情况下，将公司办公的所有 ...
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员工因严重违反公司规定，并作开除处理，解除劳动合同。员工提出所谓的赔偿，双方协商无果，提供劳动仲裁。在劳动仲裁期间，员工是否能继续享有公司提供的免费吃住？公司只对在职员工提供免费吃住。...
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