关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决 的合同制在册人员，2002年度黄选章与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在黄选章不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了黄选章 ...
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。美津公司应当向冯水军支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 ，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关部门 ...
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。美津公司应当向黄卫文支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 ，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关部门 ...
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。美津公司应当向梁杨光支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 ，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关部门 ...
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已提出辞职，需一并结清工资发放给他，故于8月14日通知他领取5－8月工资，我司的做法合情合理。3、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定 是当时李小南的工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李小南称其在劳动 ...
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应继续履行。原告决定从2000年3月起公司员工每人每月按500元的工资标准发放，并取消一切福利和补贴，是公司依据自身的财务状况以及经济效益所作的决定， 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、劳动部《对〈工资支付暂行办法〉有关问题的补充规定》第3条，《海南经济特区城镇从业人员医疗保险 ...
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保险条例〉办法》(省政府令第185号)执行。36、患病或非因工负伤职工费用提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗 经企业职代会审议(其中职工安置方案经职代会审议通过)，并征求相关债权银行和金融资产管理公司意见后，由企业国有产权持有单位审核出具意见，报省国企改革办审核，再按 ...
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为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元+住房补贴200元+津贴300元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费300元， 劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。其界限为劳动者月工资高于用人 ...
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也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴， 运输股份有限公司雇员，工资由该公司支付；证据13“鹏发”轮离船人员工资明细表，证明张清国的工资由深圳远洋运输股份有限公司发放以及工资发放的情况；证据14 ...
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2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂力华办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定，员工工资支付实行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的 ...
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