加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行 任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案 ...
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工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...
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7月31日止，合同约定被告按现行工资制度确定原告为计件制工资。原告在被告公司工作至2007年12月29日。2008年3月13日，原告以被告“自成立始 但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的加班工资，其 ...
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人民共和国劳动法》规定的工作时间和休息时间，变相延长工作时间，对于在法定工作时间以外安排的工作的应为加班，被告应依法交付加班费用。被告停发原告停工 的问题，被告虽辩称“双方签订的《劳动合同书》及《驻马店市南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定 ...
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下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资…（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延 ...
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条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系 ...
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10元、自2006年10月17日以来的休息日加班工资15014.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8元 要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区 ...
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上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资，之后原告再未去被告公司上班。因原、被告就 查，2007年5月28日至2008年12月29日，原告平时加班714.5小时，被告已支付原告延长工作时间加班费3649元。以上事实，有仲裁裁决书、薪资表、考勤卡、 ...
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、判决业盈公司支付郑长万经济补偿金；5、判决业盈公司支付郑长万加班延长工作日工资报酬；6、判决业盈公司支付郑长万无故拖欠工资的赔偿金；7、判决业盈公司 口头协议约定视试板后的情况再决定是否录用，因此，对于郑长万在业盈公司试板的5天时间，可视为郑长万的试用期，原审判决对此定性正确，应予维持。《中华人民 ...
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登记薄，否则以旷职论。 第24条 本会因业务需要，得于工作时间外，指定会务工作人员加班，被指定之会务工作人员除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝 违规行为者。 第42条 有下列情事之一者，予以解聘(雇)： 一、担任期交所、期货经纪公司之任何兼职或名誉职位者。 二、连续旷职达七日以上或同一年度内累积旷职 ...
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