12月29日作出《关于解除原告劳动合同的具体说明》，以原告旷工为由决定自2009年12月9日起与原告解除劳动合同。该行为并未违反法律的规定。故原告要求确认 。原告的其它请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...
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月考勤卡、工资袋照片一张、被告2008年7月16日发出的通知及关于国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦 ，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告庞XX的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本 ...
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，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系 项、第四十六条第（七）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十条、《最高人民法院关于民事 ...
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：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的）视为 责任做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项 ...
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号2号楼415室。法定代表人赵X，董事长。委托代理人陈X，男，该公司职工。原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009 义务的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得有关部门颁发的 ...
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假两个月的工资发放。3月17日至8月20日，这是请假期间，我并未代课，一直在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 续假两个月的 假的，针对这一点，学院没有事先讲明，而是糊弄，最后的事实是续假这两个月工资未发。 根据劳动法42条规定，职工在哺乳期间不得解除劳动合同，校方于9月26日通知 ...
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再予以确定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条，参照《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，判决：一、原告佛山市顺德区 佛山市职工的月平均工资，并按照佛山市地区职工月平均工资的60%的标准计算上诉人的工伤赔偿金并无不当，本院予以维持。关于上诉人的停工留薪期工资问题，上诉人于 ...
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拍卖协议约定由被告整体购买该破产企业并负责安置该破产企业职工，此协议系双方真实意思的表示，不违反法律、法规的规定，且双方已实际履行。双方均应按协议约定履行 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条的规定，判决：一、被告山 ...
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+30+29+1=88天，10月17日、10月31日休息，11月1日请假），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计算，秦潘桃的工作 十日内付清；（二）驳回原告秦潘桃的其他诉讼请求。秦潘桃上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长 ...
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