的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既 ...
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的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既 ...
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5月退休，周承然每月工资额为602.10元。2008年周承然为索要加班费曾诉至丹东市元宝区人民法院，2008年10月20日，丹东市元宝区人民法院作出（ 、400元、480元、500元。周承然于2008年以丹东纺织厂违反劳动法未按法律规定足额给付延长工作时间劳动报酬为由，申请丹东市劳动争议仲裁委员会予以 ...
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赋予的权利充分维护自己的权利。 笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理 概念之间的差别，如果没有搞懂，应请教专业法律人士，千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中 ...
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深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行规定，因为法律不可能规定得这样详细，公司有公司的做法。 了劳动法。员工的上班时间超出8 个小时的都属于加班时间，都应该按照劳动法规定支付给员工加班费。比如，公司要求员工一天上班5个小时，而其余的3个 ...
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小时，故在2008年补发了2006年及2007年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更工资应达成书面协议，但原告没有与 于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...
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该会作出顺劳仲字[2002]第242号劳动争议仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资、加班费、经济补偿金等共计15393.75元。原告不服，向原审法院提起诉讼。原审判决认为 伟标签订书面劳动合同，并拖欠了上诉人劳伟标的工资、加班费等，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，应当承担 ...
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合同而无须向其支付经济补偿金，并根据《劳动法》第44条的规定，判决汇亚公司也无须再向陈怀树支付加班费。但一审法院也认为汇亚公司以违约金 条第一款第(二)、(三)项的规定，汇亚公司应当支付给陈怀树的加班费合计4862.16元，具体计算如下：3月份：1118.43÷20.92×8×200%=855.40元 ...
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期间，逢星期六、日都有加班，每天为8小时，应支付加班费4000元，共计9625元。按《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动 工资收入3600元和停工期间收入的25%赔偿费900元。4、判令二建公司支付加班费共9625元。以上费用合计16375元。5、本案所有费用(包括仲裁费、一审及二审 ...
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，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004年2月的加班费41800元，仲裁委员会于同年5月26日裁决，威德力机械厂安排万会祥从事 理由不成立，本院不予支持。至于加班费，万会祥在庭上明确放弃，故本院对该请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二 ...
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