，这类实习应当作为劳动关系来看待。将该类实习作为劳动关系来看待，有利于激发劳动者的积极性，同时也有利于日后和谐劳动关系。而且将该类实习作为劳动关系看待的主要 和有效监督，使得实习单位侵害实习生合法权益的现象经常发生。而实习生也无力维权。作为劳动者之家的工会组织，在这个过程中也处于很尴尬的境地，无法帮助 ...
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事故损害赔偿处理工伤事故纠纷的核心问题。工伤保险制度既可以使得遭受工伤事故的劳动者获得必要的医疗救助和经济补偿，也能够有效地分散企业的风险，尽可能地减少 对于用人单位滥用诉讼权利的行为，应当提高其违法的成本。建立弱势群体维权机构。鉴于劳动者整体素质不高、与用人单位相比处于弱势地位及工伤保险索赔程序复杂 ...
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部门必定会加大《社会保险法》的宣传力度、广度和深度，必将增强劳动者社会保险方面的维权意识和积极性。 （2）《社会保险法》建立了社会保险费的强制征缴 养老保险且个人缴纳基本养老保险费。为此，用人单位可以将养老保险费用直接发给非全日制劳动者本人，由其自己缴纳。以减少缴费总额，节约经营成本。 《社会保险法》 ...
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的最大化,两者的利益就发生了冲突,一般情况下,由于企业处于强势地位,而单个的劳动者处于弱势地位,在这种情况下,1994年制定的《劳动法》中关于劳动合同的规定, 可能都不知晓,更不知道如何保护自己的合法权益。要想提高普通劳动者的法律观念和维权意识,必须规范劳动用人制度。我国新出台了《劳动合同法》,在制度 ...
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，相互推萎，导致农民工维权取证难，不知道应该向谁主张权利。2、用人单位不及时足额支付劳动报酬。很多用人单位每月只支付劳动者生活费，其余报酬要等到 工作不到位。2004年国务院令第423号《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门含概劳动者所有权益的监督、检查和行政执法权。但现实中，企业数量众多，劳动监察部门 ...
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用人单位一次性支付工作期间未兑现的工资10万余元，从而本案取得胜利，劳动者得以成功维权。 虽然销售提成由于证据原因未能获得支持，但当事人Y先生对仲裁结果 此郑重提醒各位朋友：我国劳动法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现 ...
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处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害 公示的方式等都没有具体规定或根本没有规定。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中 ...
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处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害 公示的方式等都没有具体规定或根本没有规定。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中 ...
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公示的方式等都没有具体规定或根本没有规定。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中 问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看，我国劳动法律对用人单位如何依法制定 ...
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47%，每天工作12--16小时的占46%。虽然我国《劳动法》明文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”， 在自己合法权益受侵犯时，不懂得通过合法手段保护自己；有的农民工虽有维权意识，但考虑自己无权无势，不敢维护自身权益；有些农民工由于法律知识缺乏和 ...
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