被告在度假中心的工作年限和上年度海南省职工年平均工资１２６５２元为标准计算属公平。３３名被告诉求２００６年４月至７月份的工资，因３３名被告与度假中心的劳动关系已于２００６年４月２日协议解除，双方不再具有劳动权利义务关系，３３名被告的诉求无理，不予支持。度假中心是原告的分支 ...
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按市价支付房屋款99426.60元。原审法院审理后认为，双方当事人出于自愿签订的《职工住房协议》，既是双方真实意思的表示，亦符合有关法律规定，应认定其合法有效。黄 上海外经(集团)有限公司在多次通知黄菊渊结清分房协议规定之有关费用未成后，解除与黄菊渊的劳动关系并无不当。原审法院依据查明的事实，并在合理 ...
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〇〇〇年元月二十四日原告看到湘政办发(1999)12号《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作的通知》第三条第三款之中规定：对已签订协议下岗职工，已享受的“一费三金”并申请自谋职业者，相应扣减其安置费。原告在解除劳动关系之前还在上班，没有下岗， ...
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(已列入全国优化资本结构工作计划的市属企业除外)。 二、职工劳动关系的处理企业在改制中通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业 满50周岁、女满40周岁或者工龄满30年(360个月)条件的城镇职工，经本人申请，解除劳动关系后可协议保留社会保险关系(以下简称'协保')，即由企业代为 ...
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的标准认定。下岗期间按企业规定或与下岗职工签订的协议生活费标准认定。(二)拖欠社会保险费。是指企业应为解除劳动关系职工缴纳而未缴纳的各项社会保险费。(三) ，经财政部门认定，相应核销资本金。上述办法原则上也适用于企业筹集解除与下岗职工劳动关系所需资金，具体由企业根据实际情况统筹考虑确定。 五、企业清偿 ...
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中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育 和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是享有就业保障权，用人单位除非依据《劳动 ...
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辞退女工小亭是一家网络公司的员工，入职一年后被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久后小亭怀孕，由于孕吐严重，小亭请了半个月病假。然而，等小 后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的，因此，一些用人单位就采取迂回方式。办案中 ...
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了劳动合同，被告为原告办理了相关的社会养老保险、职工医疗保险等手续，并按照人劳局要求交纳了职工的失业保险金。原告成为被告正式员工后，积极努力工作， 本院受理后，在审理过程中，原被告双方自愿达成调解协议：1、原告杨磊自愿与被告焦作苏宁电器有限公司解除劳动关系；2、被告焦作苏宁电器有限公司于2009年12 ...
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师聘用协议，该协议自双方签字解除之日后所发生的权利与义务均与对方无关，双方互不追究责任。另查明：莫志荣与广西电力工程建设公司存在劳动关系。还查明： 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”。这条规定的立法宗旨主要是为了预防用工单位与劳动者 ...
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处干活，鹤煤电厂与民工是按零星工程结算，不构成事实劳动关系，对上述三位证人是鹤煤电厂退休职工没有异议；对证据4王XX证言，认为证人没有证据证明 民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资， ...
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