依法为其缴纳社会保险，并应依法支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资；寇成明工作期间，单位每月给予400元的劳动报酬，低于洛阳市最低工资 申诉请求，理由充分，本院应予支持；原告春申机械制造有限公司有关“企业濒临破产、停产放假、应当发放生活费”等辩解，无有效证据支持，本院不予采信。综上，依照 ...
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经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，原告应按裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。 ，上诉人主张其因生产经营困难致企业停产整顿，在此期间需借钱发放工资，故于2002年10月底暂时让被上诉人放假休息。但上诉人并未就其事实主张提供相应的证据 ...
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劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是1天；10、加班申请单，证明原告知道加班要履行 期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第六十二条第一款 ...
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而被告作为证据提供的考勤表上却有公司其他员工休息日和法定节假日加班而原告放假的记录，明显不合常理。故本院对被告提供的考勤表不予采信，本院根据 保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年6月30日期间制度工作日 ...
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一个事业性福利单位。2006年该院扩建，民政所长关天福安排本所工作人员张涛全面负责敬老院工作。该院管理人员除张涛外，其他人员都是临时聘用，工资由县 院长负责制，赵永正负责敬老院的日常工作。2010年春节放假之前腊月26日，我到敬老院给管理人员安排春节期间的工作，要求白天全部上岗，晚上三个男同志轮流值班 ...
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月2日，备播管道厂应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常利强的工资系计件工资，常利强和备播管道厂 理由成立，本院予以支持。2008年11月2日，备播管道厂对常利强放假致使常利强无法在该单位工作，同日，常利强申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的 ...
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大会，告知员工因公司生产经营困难，7－9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月 共和国劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的 ...
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，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的 或拖欠行为终了之日开始计算，不仅符合公平原则的精髓，也体现了对于劳动者和用人单位这一对力量对比悬殊的主体中，相对处于弱势地位的劳动者的保护。本案中仲裁的 ...
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、原告原系舞钢公司自动化部职工，2009年8月退休。2003年原告在担任班长职务期间，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理 责任，我四班三转加班事实存在，有夜班费为证，用人单位不提供班组实际考勤表和工资表，应承担不利后果。一审法院不支持全额加班主张是偏袒企业。4 ...
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每年5天计算公休日。2008年2月1日至15日，原告春节放假，期间被告按照正常出勤计算工资，没有告知多休的天作为年休假。2010年1月，被告 工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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