公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的 合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ...
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根据原告向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非原告庭审所述系 .32元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假，并向 ...
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，其余员工均仍在奥美尼公司工作，奥美尼公司对其他员工作口头警告处理，没有对他们作旷工处理，而对张某某作旷工处理不当。故要求撤销原判，改判支持 确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同 ...
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，其余员工均仍在奥美尼公司工作，奥美尼公司对其他员工作口头警告处理，没有对他们作旷工处理，而对高某某作旷工处理不当。故要求撤销原判，改判支持 确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同 ...
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机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位 承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面情况： 第一，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可 ...
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辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗 之间的劳动合同应于2004年12月31日届满，之前亚太兰特公司并未提前30日同涉案10名员工就劳动合同终止或者续订进行协商，因此，双方之间的劳动合同应 ...
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年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代公司，业务部负责人一栏的签字为张承 美国法院的传票或诉讼材料； 证据3为美国Milestone公司出具的证明，但是这两份证据均没有经过公证； 证据4为定购单，该证据显示康瑞德现代公司曾于2004年4月 ...
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消失。 第十章经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资 可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章其他规定 第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议 ...
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辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗 之间的劳动合同应于2004年12月31日届满，之前亚太兰特公司并未提前30日同涉案10名员工就劳动合同终止或者续订进行协商，因此，双方之间的劳动合同应 ...
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被告)胡愚文，男，1969年7月23日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住上海市杨浦区友谊新村203号602室。委托代理人胡愚(胡愚文之弟)，男， 合同系双方真实意思表示不违反法律规定，系有效合同；5、胡愚文提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司违约所致。原审法院认为：胡愚文与浦华出租 ...
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