我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。...
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市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。 作为一个有过国营企业，民营企业工作经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自己，适应新 的环境， ...
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员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚企业 隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于个人 ...
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您好 公司现在出台员工手册就是所有的公司制度要我们签署，但人力资源部的人不给我看，说签署完才能看，但是最后签字一栏白纸黑字印的是你必须认真看完这本规章制度，我现在应该怎么做？...
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我是一家进出口公司员工，因工作失误，给公司造成了大约12万人民币的损失，公司没给我签订劳动合同，规章制度我也没签过字，我是否需要承担赔偿责任？...
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和老板拿解雇书，结果老板在解雇书上下手段，他在解雇书上写了以严重违返公司规章制度为理由解除我，而且还在上面写了各种违返制度的理由（什么利用工作时间上QQ私 上QQ和上淘宝来帮公司做事呀。他叫我做与我工作无关的事被我当着一个员工的面拒绝，所以他就说我什么态度恶劣、不听从或者未完成上司安排的工作导致给公司 ...
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试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级医院 任务。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 ...
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有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。...
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上海吉祥航空公司一名员工，因业余时间在个人微博中发表个人言论，与公司无任何关系；被公司定性为严重违反公司规章制度，对其予以辞退，请问类似的情况是维权还是劳动仲裁？...
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我睡觉的时候工作已经做完了就等着下班了，公司就这样把我开除了合理吗？我们第三方什么员工手册也没有公司里也没有像我们第三方公示公司的规章制度，公司有权利开除我吗？...
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