。委托代理人唐xx，男，系该公司员工。原告米xx与被告xx有限公司(以下简称湘霖物业)劳动争议纠纷一案，于2010年7月27日向本院提起诉讼。 仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12小时，应享受加班工资，该仲裁裁决书驳回原告该项诉请是错误的。请求人民法院 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反 ...
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、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、 2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计至其辞职时止。被告以基本工资300元为基数计发 ...
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下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员高璐独任审判，于2009年9月11日、9月18日公开开庭 被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008年10月21日止。2008年10 ...
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写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动投诉.劳动局说.按算是3000元这样.跟单位 员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了谎.其实是未婚育.说成是已婚育的.当时.入 ...
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合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此，2009年4月1日滨江茗园业委与 园业委2009年5月18日才研究订立的。4、照片共14张；以此证明承重墙被损、地面塌陷等情况。5、证明等其他证据5份，反映原告员工恐吓业主、骗取物业费 ...
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经审理查明以下事实：张建平系原告锦盛公司员工，担任南昌市阳明路南昌公交皇菠萝汽车服务有限公司工作点的保安主管。2009年1月13日，张建平制止“黄牛党”进入办证 胸第六肋骨骨折，鼻骨骨折，左侧胸腔微量积液，构成轻伤乙级。5月18日，原告与第三人经南昌市劳动争议仲裁委员会调解仲裁双方存在劳动关系。同年5 ...
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丰路42号。法定代表人蔡文均，董事长。委托代理人高明伟，被告公司员工。委托代理人祖永胜，被告公司员工。原告陈昆临诉被告上海金鼎塑料制品有限公司技术合作开发合同纠纷一 ，原告派谢小平到被告公司担任一体刷生产的品质管理工作。半个月后，被告即辞退了谢小平。从2007年11月至2008年4月18日，被告生产了 ...
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30%。谭志平、杨平安分别将现金存入农业银行帐户，帐号为18-131101040000745。2003年2月25日杨平安对株洲金丰实业有限公司开具特别授权委托书，内容为 二人的证言有很多瑕疵：如二人在2006年5-6月期间是否为被上诉人的员工不清楚，且自称是保安，送达公司文书非其职务范围；二人证词间在 ...
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月份少发工资200元，退还服装押金300元。被告*医院后勤服务社辩称，*公司是医院的管理部门，*公司接到业务后转给各个服务社，原告是与被告存在劳动关系。2008年 工作时间6点30分至18点30分。原告实际工作至2008年8月22日上午。2008年8月27日被告以原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤 ...
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