人应在三十（30）日内向许可人支付。如果通过审计发现被许可人支付的款项超过当期应付的提成费，许可人应在三十（30）日内将超出部分退还给被许可人。5 （合理）必要范围内，应另一方随时要求，一方应签署（或促使第三方签署）有关文件、协议、合同、契据并实施或促使实施相关行为。24．13费用：除本合同中另有约定 ...
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人应在三十（30）日内向许可人支付。如果通过审计发现被许可人支付的款项超过当期应付的提成费，许可人应在三十（30）日内将超出部分退还给被许可人。5 （合理）必要范围内，应另一方随时要求，一方应签署（或促使第三方签署）有关文件、协议、合同、契据并实施或促使实施相关行为。24．13费用：除本合同中另有约定 ...
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月18日起在被告某数码公司处从事模型制作工作，原告的基本工资人民币1,500元/月、饭贴200元/月，提成按工作量计。2010年9月18日，被告某数码公司 同时，劳动关系期间双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定。原、被告虽未签订书面协议，但对于月基本工资的表述 ...
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倍。为此要求法院判决被告支付2009年7月、8月工资人民币53621元并按照合同赔偿工资107242元。原告郭x提交了如下证据材料：1、《逾期未结案件当事人提请 五条第三款规定了被告如违反协议应支付一个月提成总额三倍的违约责任，故被告应按合同约定另赔偿原告工资107242元。本院认为，用人单位应当按照 ...
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的3.5!拨付给广告中心，包括工资、奖金和经费的开支，按广告收入总额的6.4!给客户或者联系人提成返还款。给客户或者联系人的提成返还款支付工作在2006年1月份 上的便利，在与光明医院签订合同时采取欺骗手段签协议将实际上的五五分成签为四六分成，自己从中占有10％计140万元，属贪污行为，根据《最高 ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第21条“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”第29条：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出 总经理职务及权限、工资、奖励、提成分配方法和结算方式，同时明确了双方的权利及义务。从2008年11月6日开始，双方在履行协议过程中发生纠纷， ...
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日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求卢某某回去且支付了卢某某当月的提成工资。原审另查明：卢某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁 与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误， ...
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乔某某等人是编外人员。乔某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,500元/月的标准计算，提成工资是乔某某每天都上班，且每天都上班12小时 也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误， ...
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29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求王某回去且支付了王某当月的提成工资。原审另查明：王某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁 也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误， ...
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元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至7月的提成工资签收清单，根据该清单记载，孙某某2009年1月至7月每月提成2, 也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误， ...
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