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粤语培训和安置,收费2600元/人,全部培训合格并对口安置在珠江三角洲一带工作,与工作单位签订劳动合同在一年以上。月收入八百元左右。如学生无自身问题而学校不能 待遇太低本人自动离职,未安置的十六人均是粤语培训不合作,而未被用人单位录用。而被告广州环洋商务学校也未再进行培训和安置。为此,部分学生找到原告 ...
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经职业培训机构培训并取得培训证书和相应职业资格证书的劳动预备人员中选择和录用;招用从事非技术工种的人员,必须在经职业培训机构培训并取得培训证书的劳动 的,劳动行政部门不予核发培训证书和职业资格证书。第二十三条违反本办法,用人单位录用未经职业培训机构培训并取得相应证书的劳动预备人员的,由劳动行政部门责令 ...
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,按规定办理失业登记后发给。 四、《劳动手册》的用工记载:1、本市用人单位录用本市城镇劳动者为全工时制职工的,可到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案 六、《劳动手册》的培训内容记载《劳动手册》中培训内容一栏,由培训单位、区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。 七、《劳动手册》中领取失业保险金的 ...
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单位根据实际需要多招聘高校毕业生,有关部门和高校要为用人单位录用毕业生创造条件,提供方便。2、取消接收高校毕业生就业有关收费政策和规定。主管毕业生就业的各 ,直接执行试用(见习)期满后的工资标准,期满后提高1-2档职务工资档次。录用到市、县(市)、区党政机关工作的应届高校毕业生,要安排到乡(镇)基层 ...
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”和实习期间的“试工制”。(三)资格认定及就业。1.对培训期满人员,由培训单位组织进行考核,对其职业技能、专业理论及其思想品德、劳动态度等进行综合评定, ;学习成绩优秀者,给予适当奖励。2.对经过职业培训,取得职业资格证书的劳动预备制人员,被用人单位录用后,应按达到的技能水平实现工资待遇,其中录用到 ...
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其他地区招用职工,须征得市(特区)劳动局同意。 第二十条 用人单位招用职工应公开招收,全面考核,择优录用。 用人单位录用职工,应到市(特区)劳动局或其指定的有关 所欠工资及利息); (四)确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算:满一年的,每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资, ...
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一律取消限制政策。公安部门对应届毕业生凭《就业协议书》(非应届毕业生凭用人单位录用合同)以及《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》 将其户口和人事档案转入人事部门所属的人才交流服务机构。高校毕业生未落实工作单位期间,户口和人事档案保管部门应免费提供人事代理服务。本人要求将户口转 ...
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限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同 约定,亦属无效,女职工结婚生子不违反劳动合同约定。 建议:为了顺利就业,如果用人单位非得写上此类条款,大可不必针锋相对坚决不从,何不顺水推舟,签了也无效,并不 ...
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十七条失业人员就业、入学、入伍、户口迁移时,应由本人或委托人持接收单位的档案提取介绍信和经办人身份证、《登记证》到公共就业服务机构办理档案转出手续 。第三十三条《登记证》采用实名制,限持证本人使用。劳动者被用人单位录用的,其《登记证》由用人单位保管;已终止、解除劳动关系及自主创业、灵活就业的,《登记证 ...
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做好高校毕业生的接收和安置工作。各高校要积极推荐,继续帮助高校毕业生落实就业单位,做好各项工作,确保高校毕业生安全、文明、顺利离校。 二、拓宽就业渠道, ,放宽对高校毕业生就业的行业和区域生源限制,消除各种人为障碍,为用人单位录用高校毕业生提供服务。 七、各高等学校要根据社会实际需求和高校毕业生就业的 ...
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