上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴多前及上诉人向其他职工收取 补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是 ...
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项) (1)护堤护岸林木采伐许可审查 (四)潍坊市劳动和社会保障局(5项) 1、备案(3项) (1)企业开除职工备案 (2)企业与职工解除劳动合同备案 (3)外国人就业许可审核 2、取消(2项) (1)企业招用职工 (2)招聘广告审批 (五)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)(3项) 1、 ...
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十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准：工作年限 建造、购置中方职工住房和缴纳住房公积金。第五十七条 企业因解散、合并、破产等终止的，必须按规定一次性缴纳所欠中方职工各项社会保险费。第五十八条 ...
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退休年龄的下岗职工，本人同意解除下岗协议和劳动合同，凡在1984年6月30日前参加工作的，企业应根据职工工作年限(扣除过去已补偿的工作年限)，每满1年发给1 前被改制后企业解除或终止劳动合同时，其改制前经济补偿金的工龄计算及计发标准按上述第3点办法处理，并由改制后企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款 ...
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刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十二条 市、县供销社要以当地拳头产品和优势产业为突破口，发挥流通企业优势，发展专业公司和加工企业，促进产品深加工和销售。二是建设一批农副产品基地。依托科技和资源 ...
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完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗职工不再安排进中心，直接转为失业 、测绘院、局属几大公司等，在岗职工的原事业性工资全部进入档案，以后国家重大工资调整，只在档案上反映，到退休时作为计算退休费的依据。根据“效率优先， ...
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）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在 ...
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