春秋酒业有限公司签订一年期合同，成为公司员工，同时取得再发展他人的资格（也可发展他人购买广告销售酒），每月由公司发放700元保底工资，共返还十一次， 的标准是每份500或300元，具体标准前后变了好几回。此外还有一种提成办法，公司规定每介绍一份，介绍人可以得到单层次的提成奖。每份500或300元，具体 ...
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了2 009年度房产分公司销售专项考核实施办法。2009年2月23日，包括张婧在内的12名员工向渝高科技公司书面要求发放2008年度未发完的提成奖金。2009 中再分配”。因此，集体奖=到账额0.43‰+余奖。3.从工资发放表上来看，渝高科技公司应发薪酬=底薪+提成奖+集体留存奖，这跟薪酬再分配方案中 ...
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年休假工资。被告XX公司提供如下证据材料：1、2007年6月至2009年6月的考勤卡，证明原告的出勤情况；2、工资及加班工资发放记录、情况说明书及加班工资 申请证人潘XX、黄XX、姚XX出庭作证，主要内容如下：被告发现加班工资发放错误后于5月召开员工大会，确认在6月份解决问题，并在6月4日第二次开会， ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳 ...
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人员实习的工作岗位和地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资发放、考勤、服装发放等，河南高速公路公司三门峡分公司按照来实习人员的数量 左的男的管理（由三门峡那边调过来的）。其公司员工每期培训15天，人员流动比较频繁，通达公司的临时人员总数基本不变，个别人员也有变动。 ...
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，对原告的其他诉讼请求不予认可。经审理查明，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法 ...
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有限公司。法定代表人潘某某，财务总监。委托代理人赵某某，该公司员工。委托代理人张乙，该公司员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院 同意支付张甲2009年11月1日至2日的工资1,550元÷21.75天×1天=71.26元。3、公司根据员工的表现发放季度奖金，2009年第三季度公司 ...
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是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时 或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资， ...
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14日前完成离职交接手续的办理。陆向宏于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。2009年8月16日，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议 -敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况，中外运-敦豪国际航空快件有限公司每月向被告邮寄工资单，在上报的员工考勤邮件和工资单中均无陆向宏 ...
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