有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些 予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人王友军的月平均收入为1062.5元。本院认为：富山公司要求王友军等患病员工填写的《离职申请书》的 ...
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有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， 异议，双方无异议的事实部分，本院予以确认。本院认为：富山公司要求刘时强等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘 ...
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人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法 .5元。上诉后查明：2002年3至4月，上诉人曾翠英的月平均收入为738元。本院认为：富山公司要求曾翠英等患病员工填写的《离职申请书》的 ...
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更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些 予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人邹红英的月平均收入为1020元。本院认为：富山公司要求邹红英等患病员工填写的《离职申请书》的 ...
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有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， 异议，双方无异议的事实部分，本院予以确认。本院认为：富山公司要求潘广芳等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘 ...
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有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， 异议，双方无异议的事实部分，本院予以确认。本院认为：富山公司要求赵玉义等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵 ...
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接触并掌握迈普公司的商业秘密，在竞业禁止期内从事与迈普公司相竞争的工作，促成创普公司向迈普公司有长期业务关系的河南省工行系统销售调制解调器400余台的事实。 名片、创普公司人员前期客户记录。b?“21页资料”中的前7页是原创普公司的三名员工离职后寄给xx的情况说明，以证明该7页资料不是xx从迈普带出的 ...
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某分别签订四份《全日制劳动合同书》，合同书约定了相关权利义务。2012年底劳动合同履行期限届满后，该公司没有同段某签订劳动合同，段某继续在该公司 睡觉被罚款“任性”离岗 要求补偿不予支持 [案情回放] 2010年11月9日，孙某因企业改制，按照法院的调解书被安排到徐州某机械公司从事打磨工作。同日，公司 ...
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十二条第二款约定，被告张同洲在离职一年内，不得从事与在公司工作相同或相似的工作，不得故意隐瞒客户，将公司与该客户所签订单或业务转让给第三方。 否认本案被害人特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的 ...
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应当向肖云香支付工伤保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖云香是在试用期内因工受伤后不能从事原岗位工作，但根据劳动合同法第 期内，工伤认定仍在处理中，肖云香为筹集治疗费用以退还押金为目的按照万众公司要求办理离职手续，该辞职申请不是肖云香的真实意思表示，双方也没有就解除劳动 ...
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