人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十九条、第四十六条的规定，判决如下： 一 ...
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才向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 于1996年离厂外出打工，离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1997年8月21日对上诉人 ...
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劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 年10月离厂外出打工，离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1995年2月11日对上诉人 ...
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均未提供新的证据，诉辩理由均无改变。原告曾艳诉称，原告曾艳于1998年请假回老家兰州父母身边。工商局进行体制改革中把原告曾艳漏下。劳动仲裁委不予受理原告曾艳的 的政策应将原告曾艳录用为被告市场局的工作人员。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十六条、第七十二条之规定，判决如下：一、维护原告曾艳与 ...
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发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位符合法律规定的主题资格，劳动关系成立。目前根据《劳动法》的用人单位包括：个体经济组织， 的证据及庭审情况，确认本案事实如下：一、被告李新萍系郑州市中原区沁园春酒楼职工。二、郑州市中原区沁园春未予被告李新萍签订书面劳动合同、未给被告李 ...
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劳动关系之日即2007年9月18日为本案劳动争议发生之日。劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出 二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决 ...
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的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉人无须向被上诉人支付任何经济补偿金。请求二审法院：1、撤销原审 连续旷工超过15天，故上诉人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续 ...
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提供相关证明材料为由对其作出自动离职处理，显然不妥，不利于对劳动者的保护，亦有违劳动法的立法宗旨。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审及二审审理，最终认定用人 五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》一、医疗期是指劳动者患病或者非 ...
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还与借款、差旅报销等混合，无法确定具体工资数额。故工资数额参照2008年河南省在岗职工平均工资24816元计，隆宏公司应向陈信征支付45496元；陈信征、 ，在该公司工作付出劳动，依《中华人民共和国劳动法》相关规定，陈信征应当取得相应的劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六规定： ...
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线与装卸工作，农忙时请假回家务农。2004年6月11日，经二被告协商，被告地方铁路将其货场租赁给被告储运公司，并将其单位部分职工移交给被告储运公司 后一月内为原告白X贵办理养老保险、医疗保险（具体办理办法和期限按照相关部门的规定执行）。二、限被告驻马店市骏马铁路储运有限公司于判决生效后十日内支付原告白 ...
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