权利被侵害。而原告于2003年3月向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，已超过劳动法规定60日的申请仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，故对原告向被告提出 的诉讼请求，要求第三人补发2004年4月、5月工资、赔偿金及补发法定假日加班费、赔偿金一节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序。 ...
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赋予的权利充分维护自己的权利。 笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理 概念之间的差别，如果没有搞懂，应请教专业法律人士，千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中 ...
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元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王奉宣春节时的加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王奉宣1556元。4、 法定节假日加班工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的 ...
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则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照的自然人与劳动者的 1项自然人应办理营业执照而未办理营业执照的处理意见，但在计算加班费时应按劳动法的相关规定处理。因为，非法用人单位由于违反工商登记的规定，理应受到行政 ...
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一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法第三十六条、第四十四条规定，被告应支付原告加班费24393.1元。{【1350（月工资）×12月+62. 单位对中夜班工熬夜付出额外体力精力劳动的一种补助，不作为工资组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工资保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴 ...
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）30号文件］的规定。原告莫小兰与被告是承包关系，不适用《劳动法》规定的最低工资标准。原告李芳华、黄秀英、钟美华、曾 二倍工资15360元，支付与最低工资标准差额工资30720元及赔偿金30720元，支付加班费14500元及赔偿金14500元，支付经济补偿金18200元、赔偿金9100元及额外经济补偿 ...
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赋予的权利充分维护自己的权利。 笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理 概念之间的差别，如果没有搞懂，应请教专业法律人士，千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中 ...
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没有接受并要求被告按辞退对待，被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求支付加班费及经济补偿金的主张被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及 劳动者的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金如果用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动 ...
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的工资水平已经包括了基本底薪和加班工资是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济 证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予 ...
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肖春林向王天彩支付工资及加班费3317.22元，并驳回了王天彩的其他申诉请求。原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人 请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王天彩对此不服的，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...
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