10年签订的一个组装主任，3年一签，有续签，今年年前提前请假走了，且有离职的心理，过完年没有按公司规定日期上班，违反公司规定，旷工超过3天即辞退， ，公司决定辞退员工，并向公司内部发布纸质通知。现此员工要起诉公司无故辞退，并要求赔偿辞退补贴。请问：公司现应准备什么材料面对此事件，以及如何维护公司利益？...
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相关问题推荐: 公司强制调动员工工作岗位.我可以就次离职.和申请赔偿？...
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我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位...
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协议书，其中有一项说在离职后1年内不能从事与A公司相同行业的工作，否则赔偿A公司20000元。但是我在A公司工作近1年时间，一直属于试用员工，但是正常交纳5险的 不签以后5险A公司不转出，以后交纳不成。这条合理么？如果签了会造成赔偿问题么？如果不签5险怎么办？A公司欠我的差旅费与日常补助我都可以不要。...
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分公司要拆，但未明文说明，员工被安排到不愿意的岗位，部分员工要留下来的，公司留一小部分业务给其，变相的让员工自然流失，拖着耗着，员工合同没有到期，这种做法是否违规，公司意图躲避赔偿，让员工主动离职，员工权益无法申述，谁能帮帮他们？？？...
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已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？...
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已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？...
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，后公司于1月初发现一笔于我有关的款项亏损1900元，便扣了我12月份的工资，请问此行为是否合理合法，离职后两礼拜工资就应该已归我所有，公司是否有权克扣。 另外，酒店未客人代寄快递，员工进行估价，员工也未接受正规的快递行业培训，其中出现差价导致公司损失，能 ...
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理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬离原办公地点所致，所谓泄密其实只是个巫告，因为我只 电脑的所有资料她已经全部清空，并且叫我可以走人了。于是我离开了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我 ...
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您好、我想咨询1下、没到离职日期、提前29天辞退员工、该不该赔偿？谢谢！...
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