、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位 、完善相关领导体制和工作机制。要把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。中央宣传部要 ...
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产权代表，并按出资比例行使权力、承担责任。董事会要制定严格的制度和办法，保证决策科学化，切实改变企业决策权力过于集中和决策失误无人负责的状况。 。确立企业技术创新主体地位，实行企业技术创新法定代表人负责制，把技术创新绩效作为考核企业经营者的重要指标之一。健全科研开发机制，大中型工业企业可分别采取自主 ...
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。宁夏林研所2002年人均研究经费超过了10万元。宁夏药物所改制后普通员工年收入3万以上，高层管理人员的工资实行年薪制5-8万，高于该区上市公司高 院所的制度建设工作。当前的重点是深入落实《国务院办公厅转发关于非营利性科研机构管理办法》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》等有关文件的要求， ...
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评分因素并合理设置分值比重。研究制定促进本地自主创新产品参与市场竞争的有效办法。 19.加强企业商业秘密保护。建立企业商业秘密保护事前防范和事后救济机制， 相关部门的职责，协调自主创新工作的实施，并监督考核自主创新工作的绩效。 38.建立科技创新指标考核制度。把提高自主创新能力作为重要指标，纳入各相关 ...
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管理员考试录取人员训练奖惩要点) 一、为落实受训学员之奖惩，以达考核效果，爰依公务人员考试录取人员训练办法第十七条第二项订定本要点。 二、学员之奖惩， ，能依限妥善完成者。 8.对上级交办重要事项，克服困难，圆满达成任务，着有绩效者。 9.其它具体优良事迹，足资奖励者。 (三)有下列情形之一者，予以记 ...
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，弱化行政管理色彩。同时吸收台湾地区的自律与他律结合的监督机制、财务制度、员工待遇制度等，形成有机统一、多层次的社团法律制度。 【关键词】社会团体； 专用，不仅有利于提高公众的信任度，而且便于对公益资金的使用进行考核。 4、颁布《社会团体工作人员管理办法》，由于社会团体中的工作人员与社团会员、理事、 ...
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，1、判决采购供应站补缴社会保险金不公平。因企业经营困难，2007年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低 对造成的工资损失，应当支付相应的经济补偿金。采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘国战实发 ...
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，1、判决采购供应站补缴社会保险金不公平。因企业经营困难，2007年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高一些，有时少 ...
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责任切实落实到基层，落实到班组，落实到生产岗位，落实到每1名员工。所有生产经营单位及其投资人、负责人都必须对其安全生产状况和伤亡事故承担 。鼓励中小企业聘任具有执业资格的安全监理，从事所在企业安全管理工作。安全监理管理办法由省安全生产监督管理局会同有关部门制定。 (二十)严格安全生产监管监察行政执法 ...
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优先思想，自觉形成风险管理观念；同时制定有效的信息资料流转通报制度，保证全体员工及时了解重要的法律法规和管理层的经营思想。公司全体职工必须忠于职守，勤勉尽责 比例严格控制在公司可承受风险范围之内。（四）建立科学的资金管理绩效评价制度，严格考核各责任单位资金循环的成本与效益，坚决奖勤罚懒和奖罚分明。第四 ...
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