因为员工做错了事，公司是这样做出处罚的：罚款2000，开出留厂查看，连续6个月无绩效奖金。总的罚款经额在9000到10000元。该员工月薪在4000左右，这样的的罚款合理吗，有没得具体的法律规定最高罚款？谢谢...
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资料? 另外,我还想主张追讨加班费,因为我周一到周五每晚都有加2个小时,周六8小时,一个月下来超时72小时.但发放的工资条上只有基本工资+绩效奖金+全勤奖三项.劳动合同签的是每小时5.29,工作时间是五天,8小时,关于加班费的计算基数也没有约定,在这种情况下我能要到 ...
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，单位告知本人：依据单位新的规章制度，本月本人被考核成绩不及格；不发绩效奖金。但本人对新的规章制度并不明确知晓，单位声称已开过职工大会告知，本人细想起来在若干月前，单位是开过一次会，开会前要求职工在出席表上签到，会上宣读了即将施行新的规制制度的内容，但本人 ...
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劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 用工主要有以下特点： ①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算 ...
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此广告费用，但同时给我惩罚。此项广告标的为10.6万元，公司对我处罚为2万元现金处罚，外加4个月的绩效奖金，大约1万元左右。此广告真实有效，只是因为我登记晚而处罚这么严重，且我所核报广告费为4.24万元。请问公司的这种做法合法合理吗？我可以要求进行劳动争议仲裁吗？ ...
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本人于2008年3月份进一家上海公司，劳动合同上注明基本工资为1100元/月，但绩效奖金、伙食补贴、住房补贴等在合同中没注明，实际月工资远超基本工资。如因用人单位解除劳动合同，补偿金工资应按什么标准计算？是按合同上注明的1100元x3，还是按实际工资 ...
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就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4）用人单位依裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 ...
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中办理移转民营或结束营运者，其主管机关应于移转民营或结束营运之日起一个月内编造该基金决算，并分送审计处、财政局及主计处。 十、作业基金及政事基金应 本年度预算数及上年度决算数，亦请配合重新分类。 十五、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依照全国军公教员工待遇支给要点及相关规定办理，并请主管机关切实督导， ...
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各基金于年度中办理移转民营或结束者，其主管机关应于民营化或结束之日起一个月内编造该基金决算，并分送审计处、财政局及主计处。 九、作业基金及政事基金应 本年度预算数及上年度决算数，亦请配合重新分类。 十四、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依照全国军公教员工待遇支给要点及相关规定办理，并请主管机关切实督导 ...
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年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12,577.35元，合计62,886.76元；2、补发从2007年7月1 的诉讼请求不予支持。关于医疗保险资金缴纳，因北湖区信用联社在2007年6月前按照刘追成的病假期间工资数额缴纳了铺底资金，之后按照双方签订的 ...
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