和社会保障行政部门验印的毕业证书或者结业证书；(三)短期职业培训班结业生，由举办单位发给经审批部门验印的结业证书；(四)需要进行任职资格或者技能等级鉴定的专业 经考试、考核合格，可以按照国家有关规定升入高等学校。第三十八条用人单位录用经过职业教育的毕业、结业生，应当优先招用取得中等以上对口专业学历证书 ...
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证书，并可优先参加高级工培训。对经过职业培训，取得技术等级证书的人员，用人单位录用后，应按其达到的技术等级核定相应的工资待遇。 (四)承担劳动预备制培训 ，劳动、教育、人事、计划、工商、经委、财政、物价、税务等部门为成员单位。领导小组负责协调解决实行劳动预备制度过程中的有关重大问题，研究制订实施办法和 ...
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取得营业执照或批准设立之日起30日内，必须到医疗保险经办机构办理医疗保险登记手续；用人单位录用人员须从录用之日起30日内为其办理医疗保险手续。 之一，造成基本医疗保险基金损失的，由劳动行政部门负责追回其经济损失，并对单位处以5000元以上20000元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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县级以上劳动行政部门负责本行政区域内的失业保险管理工作。县以上失业保险机构为非营利性事业单位，具体经办失业保险业务。第七条县级以上人民政府应当加强对失业保险工作的领导 次不报到者，停止其享受失业保险待遇。第三十四条鼓励用人单位录用失业职工再就业。对录用失业职工再就业，确需进行转业训练的，失业保险机构可 ...
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劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必须基本的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与 与录用有关，则已生育的状况必然造成对劳动合同签订的欺诈。即用人单位录用员工的条件是否是依据该员工已生育而签订劳动合同。若是，则该员工的行为即构成 ...
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劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市 条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收取费用的通知》、劳动部办公厅《关于企业内部承包责任合同的争议 ...
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工商注册时登记的负责人）招调入我市。第九条具有自主人事管理权限的我市机关、事业单位、社会团体，可以在人事部门核准的编制数内申请办理招调员工。第十条市外人员符合下列 未违反计划生育法规规定，且具有常住户籍5年以上（含5年）的，经特区内用人单位录用后，可以招调入户特区内。第三章招调员工办理第十六条招调员工 ...
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待遇等内容应当真实，并须经县级以上劳动保障行政部门审核。第十一条 用人单位录用劳动者并签订劳动合同后，应代劳动保障行政部门收回劳动者失业证。第十 五条 劳动保障行政部门或有关部门工作人员滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守的，由其所在单位或上级主管部门根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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工作从2002年12月初开始至2003年2月底基本结束。转业士官由军队各大单位士官管理办公室和省复员退伍军人安置办公室按照民政部、总参谋部下达的计划，实行集中交接 社会保险缴费年限，并和实际缴费年限合并计算；自谋职业的城镇退役士兵如被用人单位录用，其军龄可计算为连续工龄，享受同工种、同岗位、同工龄职工 ...
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经税务部门批准，可减免所得税2至3年。第二十五条 鼓励用人单位录用失业职工。用人单位录用失业职工签订3年以上劳动合同的，劳动就业机构可将失业职工 表彰和奖励。第二十八条 经劳动就业机构审查批准，组织失业职工进行转业训练的单位，可用转业训练费给予适当补助。第二十九条 失业职工应当参加劳动就业机构举办的 ...
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