如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与上海市某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某 2467号裁决：一、某公司在该裁决书生效之日起15日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为高某补缴2008年10月至2009年5月的社会保险费6,893.20元 ...
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文件，证明原告住院伙食费的补助标准为每日20元。 第四组：关于护理费、护理人员加班费：证据1、诊断证明书，证明原告住院期间需2人护理及护理的时间，包含 超过0.41％以上，当事人随时会出现猝死，不可能有清醒的意识，更不可能开车驾驶。证据2、河南鹏劳人力资源管理有限公司派遣员工工资表，证明原告在事故发生 ...
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文件，证明原告住院伙食费的补助标准为每日20元。 第四组：关于护理费、护理人员加班费：证据1、诊断证明书，证明原告住院期间需2人护理及护理的时间，包含 超过0.41％以上，当事人随时会出现猝死，不可能有清醒的意识，更不可能开车驾驶。证据2、河南鹏劳人力资源管理有限公司派遣员工工资表，证明原告在事故发生 ...
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，就需要制定一部“工资法”。虽然目前“劳动法”中已规定了职工休假和加班时间应得到的报酬标准，但它不（下转第23页）（上接第5页）能解决不同 行为的相互扯皮。如“水法”规定了水利行政部门为执法主体，而“矿产资源法”又规定了矿产管理部门为执法主体。就水而言，它既是资源，又是一个给人类带来灾害的“载体”。当 ...
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。同时，要加强商业促销活动的组织管理，制订相关预案措施，防止因商业促销活动使人群聚集造成秩序混乱、交通堵塞和人员伤害。(二)积极组织优质适销货源，满足 货源，确保供应。要关心节日加班的职工生活，做好后勤服务工作。各单位党政领导要切实履行稳定工作责任制，认真排查和及时化解不稳定因素，努力做好维护稳定的 ...
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本人是2014年4月份毕业的研究生，进的一家二线城市的央企，进来之后发现单位管理混乱，而且待遇只有3500一个月，（校招的时候人力承诺是6000一个月，但是只是 知道是霸王条款，所以就签下了。我现在好矛盾，毕竟公司有专门的法务人员，是不是我了解的法律知识不够呢？到底我这种情况要不要交违约金？违约金要交 ...
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单位常见的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》第三十 的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似 ...
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妨害国(边)境管理刑事案件应用法律若干问题的解释》第一条、第二条的规定，办案检察官认为，犯罪嫌疑人付某在明知出国务工需要办理劳务签证，商务签证不能出国 11名工人办理签证申请的材料，查明办理签证的具体情况；继续侦查参与办理签证的人员，查明各涉案人的主观明知情况、事前有无商议等，保证案件诉讼程序的顺利 ...
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离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职人员自离职之日起，不得享受公司任何工资福利待遇，且因自动离职而对公司造成重大 月份。 2、李XX基本工资每月为劳动合同约定的1300元，而且，在其工作期间不存在任何加班的情形。 3、李XX于2013年5月2日坚持要求答辩人立即支付4 ...
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，元旦不能开业，也就懈怠了，他们为了降低成本（接近年关加班工资高），也就不赶工了，此间询问商场开业时间，商场答复由于1~3层刚开业还未理顺， ：租金、基础装修费、形象装修费3部分，注释了基础装修费用于商场装修、形象装修费用于全方位管理费用。 我自己的想法是2种方案，1是继续在商场经营，但商场需要赔偿我 ...
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