应当接收；对其他未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、 调档。用人单位应当指定专门人员做好劳动者档案的保管、管理工作，并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台帐：（一）劳动合同订立、履行情况；（ ...
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工会或职工代表在平等协商一致的基础上签订了集体合同，集体合同的履行情况。⒊企业是否配有专职或兼职的劳动合同管理人员，劳动合同管理人员是否经过相关法律知识和劳动 市劳动和社会保障局将结合社会保险扩面征缴专项检查对区（市）开展检查的情况进行抽查或联合执法检查。四、检查时间安排㈠自查阶段：2003年7月1日 ...
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变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订 未按规定与劳动者订立或续订劳动合同的，责令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元处以罚款；（二）劳动合同签订后用人单位未按规定交付劳动者 ...
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第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条合资企业的职工，一律实行劳动合同制（专业技术人员和经营管理人员实行聘任制，下同）并经过平等协商，签订书面 原则上都要实行社会养老保险制度。第二十八条合资企业逐月按中方职工工资总额的１７％，缴纳退休养老基金，合资企业职工个人（原全民所有制单位固定职工除外）按 ...
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行政部门办理录用备案手续。”二、第十一条第（四）项修改为：“办理录用流动人员备案手续；”三、第二十二条修改为：“用人单位违反本条例第五条规定，录用 有效的上岗证书。（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。 ...
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城市交通、车辆保管等岗位。（四）政府投资兴建的促进（再）就业基地、有关部门及行业投资兴建的再就业市场等管理服务性岗位。（五）政府投资兴建或政府给予 大龄再就业困难对象就业，并与其签订1年以上劳动合同的，可按有关规定申报社会保险补贴。补贴标准按用人单位为所招人员应缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算， ...
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待业人员必须随身携带待业证明、学历证明、户口簿，并缴纳报名费，重新就业人员还要携带《劳动手册》。经考核合格者，由港口企业公安部门和招工单位联合到当地派出所、 考核合格后，发上岗操作证，无操作证的一律不得上岗操作。第四章使用和管理第二十条港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动 ...
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的通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时，通过签订劳动合同来与所用职工确定劳动关系，现代企业用人制度正在逐步形成。但在推行劳动合同制 管理工作，及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。各用人单位要加强本单位劳动合同的管理。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，努力创造 ...
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。（六）各单位要做好内部基础管理建设工作，各单位要合理定员、定编、定岗、定责，进行必要的考核，择优聘任上岗。劳动合同签订后，应及时到当地劳动行政部门进行 、有关事宜（一）事业单位、社会团体下属企业实行劳动合同制度的问题，以及事业单位、社会团体的工勤人员实行劳动合同制度的问题，我部将另行统一部署。（二） ...
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事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证（五）其他劳动者的证言等，故申请人与被申请人存在事实劳动 认可，只能证明被告受伤，其余证明内容不认可：证据4是原告项目部管理人员的办公地点，不是被告的工作地点；证据5-8，被告月收入4000元标准不是原告制定 ...
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