王XX 被告宝鸡某路桥公司 2007 年1月1日，原告王XX被被告宝鸡某路桥公司雇佣为司机，双方签订了劳动合同，期限为一年，合同约定宝鸡某路桥公司应为 强制性被扩增的衍生物。王XX受雇为公司的司机， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的经济损失公司应当予以赔偿。 ...
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王某 被告宝鸡某路桥公司 2007年1月1日，原告王某被被告宝鸡某路桥公司雇佣为司机，双方签订了劳动合同，期限为一年，合同约定宝鸡某路桥公司应为王 法律强制性被扩增的衍生物。王某受雇为公司的司机，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的经济损失公司应当予以赔偿。 高娟 ...
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称县种子服务站）、河南省固始县种子公司千禧宾馆（下称千禧宾馆）、许刚、陆海明雇佣人损害赔偿纠纷一案，本院于2006年11月21日作出(2006)固民初字第969号民事 间存在雇佣关系，陆海明系雇员，许刚系雇主。 被告陆海明（即雇员）在从事雇佣活动中致人损害的，其雇主（即被告许刚）应当承担赔偿责任。陆海 ...
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发钢担任记录。原告何孟香在第一次庭审中将其起诉状中的案由由健康权纠纷变更为雇主损害赔偿纠纷。第一次庭审及第二次庭审原告何孟香及其委托代理人郭昌明，被告 雇请，在该厂从事管理工作，被告黄红朝与该厂的经营者被告何念兵双方已构成了雇佣关系。被告黄红朝在该厂上班期间与来该厂捡拾边角木料的原告发生纠纷并致使原告 ...
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。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且雇佣关系常常表现为连续性提供劳务、定期给付劳动报酬，而 合同相对方的业务或者经营活动的组成部分也是区分二者的方法，前者是承揽而后者是雇佣。 本案中，罗某与邓某间不存在控制、支配和从属关系，劳动设备由罗 ...
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认为，王某没有证据证明与公司之间存在劳动关系，应当认定王某与李某之间存在雇佣关系。第二种意见认为，李某是公司法定代表人，为公司从事生产经营管理活动， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该司法解释第二条第二款规定，适用民法通则第一 ...
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后，他的工作机会受到限制，不仅现任雇主如此，以后新的雇主也可能会担心他或她将来会有同样的行为因而不愿意雇佣他。 3、良好的工作关系遭到破坏 强制执行的法庭命令。 在EBR生效前，安大略省政府已认识到对为保护环境而告发雇主的人进行保护的重要性。1983年，安大略省政府修正EPA补充了“告发者条款”，保护 ...
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60天，误工时间为90天。原告作为被告一的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主依法应当承担赔偿责任。原告具体的损失如下：医疗费：28900.2元， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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去医药费十万，现二便也不能自理，手脚功能损伤卧床需人全天候陪护。 雇主说人不是我叫来的，且路上你们自已骑三轮车发生意外损伤，没责任，你们去打官司好了。 我们认为，我爸是为雇主去干活的，发生了雇佣活动关系。在途中发生意外，雇主理应有责任赔偿。 请教专家，我们该怎么办？...
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，公民的合法民事权益受法律保护。公民享有生命健康权。雇员在劳务期间的人身损害，雇主应承担相应的民事责任。故被告对原告因此遭受的损失负有赔偿责任。被告的原告对于 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定的归责原则即为无过错责任原则 ...
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