》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 赔偿金、交通费、鉴定费、误工费、精神抚慰金等共计60572.55元。2、驳回冉XX的其他诉讼请求。四、办案心得。通过办理此案使本律师明白：法律是一把双刃剑， ...
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受理原告杨××诉被告何××、中国太平洋财产保险股份有限公司安康中心支公司、钟××机动车交通事故责任纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭,于2012年5月22日公开开庭 十一条之规定，“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿 ...
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的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条 医疗费根据医疗机构出具的 ...
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每天开自己的农用三轮车早上七点到他们村接上人拉他们（一共六、七个人）到县城附近的一个地方去干活，我也干活，晚上下班后再把他们送回去。每天就是这么做的。接送 ，但我知道总有能把事情道理说清楚的地方，我心里忍不下他们这的诽谤 欺骗我，雇主到底该付什么责任，我的这种雇佣关系该怎么处理这件事请大家帮帮我！谢谢 ...
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雇用关系不能混为一谈，不能要求华特公司对雇佣关系中的雇员受损承担连带责任，即便华特公司将工程交由无资质的茅某施工，仅是可能造成合同无效的法律 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国建筑法》第22条规定，建筑 ...
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雇用关系不能混为一谈，不能要求华特公司对雇佣关系中的雇员受损承担连带责任，即便华特公司将工程交由无资质的茅某施工，仅是可能造成合同无效的法律 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国建筑法》第22条规定，建筑 ...
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法律规范来考量，这类案件又具有雇佣关系的法律特征，从而可以人身损害赔偿案件来处理。虽然，工伤赔偿制度因其适用无过错责任原则且不进行过错相抵，可使 》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，这体现了对人民法院审理前述案件审判经验的总结 ...
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在受伤当天的劳务活动依然是在被告凌某雇佣关系内的活动，而非原告唐某另行接洽的业务。《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定：“二人以上共同实施侵权行为 受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告唐某作为雇员在从事雇佣活动中遭受了人身损害，被告凌某作为雇主应当承担赔偿责任，并且被告凌某无相应资质 ...
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民事法律规范来考量，这类案件又具有雇佣关系的法律特征，从而可以人身损害赔偿案件来处理。虽然，工伤赔偿制度因其适用无过错责任原则且不进行过错相抵，可使 》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这体现了对人民法院审理前述案件审判经验的总结。 ...
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的丢失不负责任。第二种意见认为，原、被告之间系货物运输合同关系，被告应承担丢失货物的赔偿责任。理由是：原、被告之间自约定成立之时起就形成了货物运输合同关系 因素就更为复杂：一与习惯有关，二与法律对雇佣关系的深层次要求有关，三与法官的利益衡量标准及其自由裁量权的运用有关。笔者在此仅提出这个问题，难作深入 ...
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