被告长期为退休金奔波。2009年3月，原告依法向杞县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由，于2009年5月6日作出不予受理通知。 民办教师，其管理包括工资问题则因涉及财政供给，需要政府教育行政部门、计划部门、人事管理、财政等多个部门共同解决，本案依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围 ...
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月份起停发了被告的工资。2011年4月26日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金96700.80元；2、 违约离职并要求赔偿损失50万元的请求，因未经仲裁程序，本院不予审理。关于原告主张的被告仲裁请求已过仲裁时效的理由，因原、被告于2010年10月份 ...
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仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出山劳人仲不字（2010）第13号不予受理通知书，认为原告申请超过仲裁时效。原告不服，于2011年4月8 因此原告要求确认双方事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员 仲裁裁决书 郑劳人仲案字[2012]0449号 申请人丁昌林，男，汉族，身份证号4130261973082615x，住址：郑州市管城回族区货站街98号附 ...
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各项劳动关系的义务于法无据；3、原告的请求超过仲裁时效。根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系； 仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳。其次， 2007年6月至 ...
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多次向上级银行反映恢复工作一事未果。原告董春玲申请仲裁，2009年2月25日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第1号不予 监[2003] 18号调查结论及建议的通知，河南省分行营业部没有答复，被告辩称的已超过仲裁时效的理由不能成立。依据《中华人民共和劳动法》第二十条第二款、《中华 ...
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办理社会保险。原告多次向被告要求给付工资和缴纳社会保险，被告拒不支付。原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年10月21日作出郑劳仲裁字 关系已经解除这一事实，双方之间已不存在劳动关系，原告的申请已超过法定的劳动争议申请时效，故请求法院依法判令被告不应支付原告1996年9月至 ...
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及退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告黄金顺向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在规定的时效内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，而原告于2008 ...
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退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告焦书章向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁 依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在规定的时效内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，而原告于2008 ...
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退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告梁小月向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁 依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在规定的时效内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，而原告于2008 ...
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