罗祖彩、吕亚彪、王宇新应否承担连带责任的问题，根据第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 安全法》第七十六条第一款、国务院第三十二条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第 ...
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支付鉴定费800元，王铁勇，崔洪付给张志民家属28000元。根据双方当事人的举证、质证结合庭审情况，认定各项损失如下；1、医疗费46698元；2、鉴定费 勇系崔洪雇佣人员。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 ...
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承担民事责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的相关规定，参照公布的2009年度河南省城镇居民人均可支配 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。……”的规定，姜士建作为 ...
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劳务，取得报酬，属雇佣关系。原告王冉作为雇员在受雇佣期间依法应得到劳动保护。其在雇佣活动中遭受人身损害而受伤致残，作为雇主的被告李如付、李如超未能提供证据 和集镇规划建设管理条例》第二十一条、第二十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条、第十八条 ...
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。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大 ，后续治疗费5000元，鉴定费500元，残疾赔偿金37360元（18680 元×2），精神损害抚慰金5000元。因被告袁秀春在徐州安诚保险公司为肇事车辆投保 ...
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……。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判长陈亚 ...
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为宜。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 也不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人邱国钧的诉讼请求。理由是：1、上诉人与被上诉人系毛竹买卖合同关系，被上诉人作为卖方 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释?2003?20号第九条：（一）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 依照上述司法解释第九条第二款之规定应当认定为“从事雇佣活动”。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释?2003?20号第九 ...
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，自己诉请雇员人身损害赔偿，不要求第三人汪海波及第三人湖南省第四工程有限公司承担赔偿责任。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿 新务损失应依法按照农村居民标准计算。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条第一款、第十七条第一 ...
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因我公司没有从该车辆营运中获取利益，就不应当承担赔偿责任。2、本案是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿案件。赵纬东作为豫QA8690货车司机，其受雇 赵纬东的雇主，与其没有雇佣关系，其所受损害与我公司没有任何关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，原审 ...
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