被告项某的委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告 上班的费用10,000元。仲裁审理中，2010年4月15日，原告向被告邮寄劳动手册和退工证明，被告于次日收到。2010年4月26日，该仲裁委员会作出裁决 ...
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，已经超过时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至2006年1月31日的劳动 30日的劳动合同。原告实际工作至2008年5月底。2009年7月某网络公司将劳动手册送达原告。2010年5月31日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应 本院对这两份证据的真实性依法予以确认；原告对被告提交的劳动合同书及医疗保险手册无异议，本院对这两份证据依法予以采信；原告对被告提交的焦作市社会保险 ...
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次下现场进行调试”，该事实与实际不符，即使邮件上所提赵琨霄是大用软件公司的员工，他当时也不在北京，其正在杭州出差。本院认为，因大用软件公司对证据 达公司提供的基本模块和扩展模块。三次测试的结论是：大用软件公司的网维网络管理器无法实现其技术手册中叙述的功能，无法满足大众购物技术部对于网络管理系统的需要。 ...
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规定着装。服装整洁、面部清洁。2．头发要梳理整齐，不留长发、怪发，女员工不得浓妆艳抹。3．语言文明，不说脏话，举止得体。4．信守诺言，按约定时间准 《收据》，如数收取。4．服务负责人收到服务费后，在_____小时内，将费款缴付公司出纳。第三十二条组装管理办法1．售后储运主管提出购置申请，经本区经理批准 ...
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年7月1日，原告从上海交通大学本科毕业。同月8日，原告获得劳动手册。2009年11月27日，原告提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金12,000元； ，由原告提供翻译服务；原告没有向被告提出其已毕业以及提供劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市**区社会保险事业管理中心核算， ...
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停用。新进人员在报到后，试用开始前，应办妥下列手续：（一）填妥本公司新进员工履历表；（二）提交学历证件、身份证复印件；（三）提交公司定点医院体格 、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一保管。第四十六条正式职员在聘用期内，均享受 ...
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一、总经理a）负责领导公司建立、实施和保持质量管理体系；b）批准质量手册和发布质量方针和目标。 二、管理者代表a）确保质量管理体系的过程得到建立和保持； 时须给予新的收文号，必要时将作废文件的收文号通知各部门，防止误用。6．员工离职时，应办理文件归还手续，经文控中心签字认可。第七条 文件的作废具体为： ...
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，3.3号正式离职。但离职后麻烦事也出来勒，单位说她没把新员工交会，想让她在回去交会新员工才让他走，后来我朋友不愿意，就开始种种烦的事，之后就 骚扰。还有离职单上写的日期居然是2.28才接触劳动合同。但是最近朋友想起勒，劳动手册一直没还到他手上，后来电话去催，对方HR就一直拖拉语气应付，直至今天还没拿 ...
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奖评定规则公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放年终奖、2008年12月全勤及工资结算至2009年 年年终奖评定规则，证明双方劳动合同中未约定年终奖，年终奖发放时已经离职的员工都不享受年终奖。阳某某对上述证据无异议，但表示年终奖评定规则上规定的 ...
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