时间内受伤是否适用《工伤保险条例》形成不同意见，就有关问题向我院请示。我院研究后认为，相关法律适用问题涉及面广，各地规定不一致，特向你院请示。一、案件的由来 峰自2008年6月2日至2008年9月29日在东营市龙翔石业有限责任公司从事门卫工作。2008年9月29日19时左右，许长峰由北向南推人力三轮车 ...
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条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 公示”三项要求就可以作为法院审理劳动争议案件的依据。企业在此处有助于维权的做法是依法 需要提前三十日以书面形式通知员工就可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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金额不超过市府规定月上岗工资标准）。 1999年5月，被告何某进入ZZD公司，从事业务员工作。双方于2001年6月27日签订《劳动合同》及其《补充协议》（其中 的经济补偿，陈、何二人可循诉讼程序追索，但不得以此为由解除保密义务。陈某、何某在从ZZD公司离职后，即与霍某共同投资设立了与ZZD公司经营范围 ...
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向宁夏回族自治区高级人民法院提起民事诉讼，请求三被告赔偿经济损失、名誉损失并要求FM公司立即停止侵害，不得再继续使用窃取的商业秘密，同时在新闻媒体上公开道歉。三、 万余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业秘密信息泄露给FM公司，即向公安机关报案，并以提起民事诉讼 ...
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MH公司制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款，其同年制定的“质量手册”中也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某原系MH 员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了公司的商业秘密，损害了公司的利益。从本案中可以看出，在 ...
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后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿的 ...
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WD公司50万元损失缺乏事实依据等。广东省高院经审理后认为：根据相关证据，WD公司的软件技术信息及财务、人事、行政文档及客户资料等储存在其电脑硬盘 公司侵权行为影响并不大，未达到要赔礼道歉才能消除影响的程度。因此，WD公司要求JL公司在有关报刊上公开赔礼道歉的诉讼请求，理由不充分，法院不予支持。 JL ...
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的名称保留期自2003年3月10日至2003年9月10日，在保留期内，不得从事经营活动，不得转让。但王某此时已开始以百万纸厂的名义开展经营活动，生产和经营 GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作，并将其所掌握的GZ公司的商业 ...
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WD公司50万元损失缺乏事实依据等。广东省高院经审理后认为：根据相关证据，WD公司的软件技术信息及财务、人事、行政文档及客户资料等储存在其电脑硬盘 公司侵权行为影响并不大，未达到要赔礼道歉才能消除影响的程度。因此，WD公司要求JL公司在有关报刊上公开赔礼道歉的诉讼请求，理由不充分，法院不予支持。 JL ...
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其工作的生活方式。除了董事职责之外，董事不得担任任何其他可能花费其很多时间和精力、影响其工作的职责。注意义务要求董事勤勉地为公司利益服务，不能心有旁骛。所以 竞业做准备，就会给董事在离任前不惜损害公司利益而为以后铺好后路提供机会。所以，董事在任期间所为的离职后竞业之准备行为应当被禁止。应当注意的是， ...
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