违约责任。 另外，根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：“约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”而本案当事人之间对违约金的 们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年 ...
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人事行政机关自己作出这样的规定，却回避了是否实行自愿原则的重要事项。〖为弥补《聘用合同书》不足，所拟参考补充条款（一）〗一、关于合同内中途解除合同的 经济补偿金。7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当一致。经济补偿金的具体支付金额应按《试行办法》第47条、第48条、第49条规定执行。五、合同期届满受聘 ...
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问题，经上级批准决定停业，所属员工作遣散处理。经济总公司为了做好停业人员的遣散工作和经济补偿金的发放，根据有关规定，于2003年4月30日与冯满全签订 而从意向生效时起计；第二，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定：“劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其 ...
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缴纳协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，按规定享受失业保险待遇不支付经济补偿金或生活补助费。具体办法由各市、州人民政府根据本地实际情况制定 最低工资标准。企业因终止下岗职工劳动关系而支付生活补助费的工资标准与支付经济补偿金的工资标准相同。(二)困难企业在与职工解除、终止劳动关系时，要 ...
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市政府同意，现将市经贸委、市劳动与社会保障局、市财政局《关于市属企业深化改革中职工分流安置的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○三年四月二十五日 患职业病丧失部分或大部分劳动能力(5-10级)的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按省、市工伤保险的有关规定计提伤残就业补助金或伤残抚恤金等相关费用； ...
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有关规定裁员。被裁减人员依法与企业解除劳动关系，按照《失业保险条例》的规定享受失业保险待遇。 3、全面开展再就业工作。中心要加强与公共就业服务机构和 总额不超过2万元。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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经济补偿金计算办法。企业改制时，对解除或终止劳动合同的职工，应严格按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)和《关于 发(2003)21号)的有关规定执行。企业改制为非国有或非国有控股企业时，应对全部在册职工按企业改制调整劳动关系时点测算经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准 ...
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。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。(二)国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应 二)国有大中型企业实施主辅分离辅业改制、分流安置富余人员，除报批程序执行本通知的规定外，其他政策按渝办发(2003)30号文件及有关配套文件执行。(三)实施破产 ...
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部办公厅关于＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)执行。(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金， 工作日内完成审核工作，并出具审核意见书。3．省级劳动保障部门向中央企业出具的审核意见书一式两份，一份交被审核企业，一份报劳动保障部 ...
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、直辖市人民政府，中央和国家机关各有关部委，解放军各大单位，武警总部：《关于军队武警部队政法机关撤销及移交企业和中央党政机关非金融类脱钩企业劳动保障清理处理 、撤销企业职工在领取一次性安置费或经济补偿金后再就业的，可按规定享受当地再就业的有关政策。未领取一次性安置费或经济补偿金的职工，可按国有企业下岗 ...
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