用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同期满或者用人单位依据本办法第十九、二十条的规定解除劳动合同的，应当按照其工作年限发给一次性生活补助费 六十日内通知市、区劳动就业机构。第二十七条用人单位和劳动者发生争议，当事人应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解 ...
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被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并于2014年7月18日作出穗荔劳人仲案 管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排 ...
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的部分领导和仲裁员参加了研讨。与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，就相关问题的解决达成了基本共识。现就有关问题纪要如下： 、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济 ...
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事务所律师。原告谭江华与被告重庆某某建设有限公司、第三人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉 的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，原告作为农民工，与被告形成 ...
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不到位，不断引发集体上访，有的企业甚至以资产变现难为由，采取拖延赖帐的办法，扣发补偿金或安置费。3.劳动者的弱势地位。劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害 侵害了劳动者的合法权益，也在一定程度上给法院判案造成了难度。三、解决劳动争议案件的对策探讨(一)法院方面1.确保公正、依法办案。作为法院，依法办案是 ...
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进行了安置。22名原告作为临时工未安置。之后22名原告即向有关部门反映，未得到解决，即向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月10日郏县劳动 法律错误。本案应适用（1978）国法104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，不应当适用《全民所有制企业临时工管理暂行规定》， ...
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的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁字[2009]870号仲裁裁决： 后，上诉人找被上诉人商量事故解决办法，但被上诉人拒不商量，也不交假单，也不回单位报到上班。此行为已严重违反劳动纪律，上诉人因此作出 ...
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、第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第八条、第 ，但徐书堂要求补办的上诉请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理，徐书堂可向有关部门申请解决。综上，原判认定事实清楚，处理恰当，应予维持。 ...
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》第二十九条、三十一条、三十五条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第四条、第五条之规定，本院确认被告陈xx可享受的一次性 在作出的裁决书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容，本院为解决当事人之间的争议，仍应针对被告陈xx在提起劳动争议仲裁时提出的申诉请求重新作出处理。因郴州市劳动争议仲裁 ...
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劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为 农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已 ...
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