中写明双方确认《劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则。在合同双方签字盖章处末尾，有附《员工保密规定》字样。该合同 罪是可以构成单位犯罪的。那么，单位犯侵犯商业秘密罪的构成要件有哪些，与个人犯侵犯商业秘密罪又有何不同之处呢？首先，根据《刑法》第二百二十条规定： ...
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备案以后，建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容有实质不同的其他补充合同、协议。（六）施工总包单位对劳务 克扣或拒付。工程承包人不得要求施工作业分包人垫资带资。如果施工作业分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣施工作业人员工资的，对分包人所属施工作业人员工资采取 ...
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的信息与自己的商业秘密具有一致性或相同性； （3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露 提供了依据。 订立保密协议应注意的几个问题，一是对哪些属于商业秘密，职工涉密的范围与具体的种类性质内容应作详尽的规定，这是诉讼时有力的原始凭据；二 ...
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收购方拟收购的目标公司存在哪些风险，哪些义务等法律问题，这些风险与义务的承担将成为收购与出售目标公司的双方在谈判收购价格时的重要内容，有时，当获知的 存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都需要在尽职调查时充分注意到，并提出可行的解决方案或规避措施。 对于目标公司的普通职工，一般只审查公司的劳务合同 ...
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派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 从上述的内容看，劳务派遣单位实际上承担了很重的劳动法上的义务与责任。 （二）用工 退回派遣工 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同 ...
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统计报表； 2、资金状况和债权债务； 3、公司机构设置、工资总额、人事管理、劳动合同、职工收入、个人帐户及相关统计报表； 4、人力资源培训与开发、福利 的要件之一，因此这也是企业内部商业秘密保护工作必不可少的内容。但同时常识告诉我们，采取保密措施只能是有限度的，再先进的措施都无法百分百的确保商业秘密不 ...
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，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知 直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤情发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。四、工伤待遇的具体内容有哪些？根据《工伤保险条例》，工伤事故赔偿项目可以 ...
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一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些 所应分摊的培训费用。 在许多争议中，双方都会对培训费用的计算确有争议，到底哪些费用可以算作培训费用呢？根据相关的法律及政策法规，对培训费问题应该 ...
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比英美法系国家的法官小得多，但今天，他们借助“诚实信用”、“权利滥用”等一般条款，通过解释以至创制法律来适应社会和价值观的变化、对付不断产生的新生事物也 基本权利的行为引发的纠纷屡有发生，如公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利、用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同的，等等。我国对宪法所 ...
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地位，以及物权公示是否为物权法的基本原则和物权公示的效力。对此，问题一般认为有三种观点：一种观点认为物权公示是对物上权利的公示，本文称之为 享有的份额的多少，而且还要划分出作为讼争标的物的哪个部分由哪个共有人使用，哪些部分由共有人共同使用。目前我国法学界足对建筑物区分所有权提出了立法建议，但建筑物区分 ...
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