煤矿劳资科证明；4、超化煤矿关于王秀奇非因工死亡丧事的处理协议；5、领据及银行凭证；6、郑煤集团公司超化煤矿职工工资发放明细表。被告辩称，请求 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司的诉讼请求。案件 ...
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离开被告单位至申请劳动仲裁时，并未超过法律规定争议发生之日起一年内申请仲裁的规定，故被告关于原告该请求已过时效的意见，本院不予采纳。双方对仲裁裁决被告应付 月12日间房租补贴和电话费补贴均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九 ...
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个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第(二)项规定，判决 原系新型矿棉厂职工，现已退休。陆某某陈述：2006年及2007年年终奖考核办法规定，不能享受年终奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的、 ...
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认字[2004]17号《工伤认定决定书》。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条、国务院《工伤保险条例》第五条二款的规定，劳动局有对本行政区域内的工伤进行 2004年9月5日去世。12、职工工资表，用以证明绿环公司与张洪旭的劳动关系。13、绿环公司出具给劳动局的《关于张洪旭伤残一事的举证材料 ...
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为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2小时左右，2008年12月23日上午在没有请假的情况下，迟到达两个小时，并威胁、辱骂监管会计，让其撕毁本日考勤 信，对该辞退通知所载内容予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 ...
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公正判决。 边庆军辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 本院 早孕人流术后需休息15天，这由神马集团职工医院出具的“病伤娩休工证书”可以证明。但边庆军在请假手续不完备的情况下连续15天不上班不妥，神马酒店以 ...
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,人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果的全面 应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“ ...
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在装卸组工作，纯属该单位的行政编制，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了 ，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定：判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由夏洪华负担。 ...
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在装卸组工作，纯属该单位的行政编制，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了 ，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定：判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宋泽喜负担。 ...
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转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定，“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关 通知》二、中规定，“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”、 “（四）考勤记录” 的有关凭证由用人单位负 ...
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