双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资14 750元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者 ...
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钟韦皓经济赔偿金15405元；4、支付钟韦皓2008年1月至5月未签劳动合同期间二倍工资8384元；5、支付钟韦皓2006年9月至2008 缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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》第二十五条规定：＂……有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的……＂以及双方签订的《劳动合同书》 其他航空运输企业。本案中，答辩人因被答辩人的严重违法、违约行为被迫提出辞职，并于２００６年４月９日要求解除双方《劳动合同》，答辩人与被答辩人 ...
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其缴纳社会保险费为由向信之港公司邮寄了一份要求终止劳动关系的函，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。信之港公司仅为卢伟玲缴纳了2006年12月至 ...
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了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系，申请人关于未签劳动合同双倍工资的主张应自2009年1月1日起一年内提出，而申请人提出主张的时间超过了《中华 ）》第一条的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由 ...
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请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资。另外当时劳动局仲裁的时候，法律文书都送达给 工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于原告至今未 ...
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的请求不予支持。张某要求C公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职 职C公司的时间为2004年4月1日，本院对此不持异议。因C公司未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11 ...
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因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中蒙志东要求华桂公司支付14070元失业保险金损失，由于无证据证实蒙志东的失业保险已 时效，不应支持。 (一)用人单位因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人 ...
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因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中周日秒要求华桂公司支付14070元失业保险金损失，由于无证据证实周日秒的失业保险已 时效，不应支持。 (一)用人单位因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人 ...
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湘中汽车销售公司的企业法人营业执照；2、李合群等人的证明；3、原告的离职审批表；1-3证证明原告自2007年11月进入被告公司工作，与被告形成了 了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付2个月工资6000元 ...
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