时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等等，还有如果因劳动者提出而双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿金。除此以外，用人 就有可能因存在程序瑕疵而承担不利后果。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动 ...
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职责的应有之义，也是工会法赋予工会的权利。劳动法第八条亦规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理”。可见， 当时讲的是突出维护职能和两个维护的关系。工会十三大报告指出“必须突出依法维权”，“明确维护职工合法权益是维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一” ...
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、劳动合同法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定 劳动法律法规的培训，提高用人单位管理人员遵循《劳动合同法》的意识，提高劳动者与用工单位签订劳动合同的签订率,督促用工单位规范用工制度，完善内部管理制度 ...
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人权本质。 高温人权之秩序：平等、共享、博爱之人权伦理 前文以高温作业之劳动者权益为典范，梳理高温人权之具体权能，实乃纸上谈兵、闭门造车。所以然者何？ 与保障高温人权，须严格公正执法。高温作业之劳动者权益而言，政府劳动监察部门及工会组织须诚实履职，鼓励支持劳工维权，制裁或举报高温人权侵权者。 三为供应 ...
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转移就业过程中提高能力、顺利就业、依法维权的需要，建立健全培训、就业、维权三位一体工作模式，促进农村劳动者的平等就业、素质就业和稳定就业。 四、 实际情况及时调整计划任务指标。各地要大力加强舆论宣传，运用典型事例引导农村劳动者自觉参加职业技能培训，动员社会各类教育培训机构和就业服务组织以及用人单位积极 ...
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社会科学院社会学所对1000个工人的随机调查中竟然没有一个党员。同样，以维护劳动者合法权益为己任的工会组织对农民工的吸纳程度也较低，一些“三资企业”和私营 案件，对于农民工申诉的劳动争议案件，要本着依法、公正的原则，建立农民工维权的执法“绿色通道”，及时立案、快速处理。二是加强政府管理部门之间的合作 ...
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的效力，其余部分仍然有效。 那么，遇到无效劳动合同的情况，劳动者该如何面对呢? 根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 负责本地方劳动事务工作，劳动合同无效一般伴随着劳动违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报和请求维权。劳动行政部门专设有劳动监察大队，劳动监察大队依照《劳动监察 ...
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（即判决由劳动部门受理工伤认定）；也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。 每一起工伤赔偿案件都会经历上述程序，但是法规上如此设计的工伤赔偿程序，所以如果劳动者伤情比较轻微，建议与单位协商或者委托律师与单位进行调解，从而减轻自身诉讼成本 ...
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山矿区打工患尘肺病事件的调查处理及劳动维权工作。积极寻找37名个体矿主，并组织开展专项执法检查，督促劳动者职业健康检查制度的落实。 记者从甘肃省人 从事爆破工作的时间却为2006年2008年。 由于无劳动合同，尘肺病患者的维权索赔工作遇到极大的阻力，并因此处于停顿状态。 生命的尊严 国家职业病防治规划 ...
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，这就为用人单位随时随处随意解雇、辞退、开除农民工大开方便之门，致使此类劳动者的就业安全系数非常小。2.从社会整体角度考虑，城镇劳动力的福利等隐性优势 社会资源的分配，有助于真正实现社会公正。（四）提高农民工自身素质及法律维权意识，抵制社会的歧视观念1.应当加强农民工职业技能培训和教育，提高农民工群体 ...
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