处干活，鹤煤电厂与民工是按零星工程结算，不构成事实劳动关系，对上述三位证人是鹤煤电厂退休职工没有异议；对证据4王XX证言，认为证人没有证据证明 民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资， ...
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处干活，鹤煤电厂与民工是按零星工程结算，不构成事实劳动关系，对上述三位证人是鹤煤电厂退休职工没有异议；对证据4王XX证言，认为证人没有证据证明 民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资， ...
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工伤认定条件，被认定为工伤。2010年8月23日邵阳市职工劳动能力鉴定表，证明原告经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成肆级伤残。被告邵阳县樟木冲煤矿口头辩称 享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇 ...
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之时，公司不是积极送其住院治疗，体现企业关爱，而是乘人之危、冷酷无情地解除了劳动关系，意图撇清干系。这种行为，应当受到道义上的强烈谴责。谁人没有 与仲裁裁决书基本一致，仅在关于医疗期工资的问题上，一审判决认为，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的 ...
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刘洪志主张枫桥公司支付经济补偿6300元的请求，依法不予支持。刘洪志诉请解除双方劳动关系，因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了 。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本案经调解，未能达成协议。 本院认为，综合双方的诉辩主张，本案当事人争议的焦点问题是：1、枫桥 ...
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单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定： 解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的， ...
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：秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60号文件 的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，被上诉人是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工奖惩 ...
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。2、坚持充分尊重当事人意思自治的同时，必须着力促进劳动关系的和谐稳定，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。3、坚持严格依照法律法规审理案件的同时 ，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动 ...
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，不是正式职工；对证据4三份合同的真实性无异议，但认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议 民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍工资 ...
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，不是正式职工；对证据4三份合同的真实性无异议，但认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议 民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍工资 ...
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