劳动合同应有条件地限制。 劳动合同的单方解除包括用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ，这是一种规避法律的方式，劳动者与原用人单位实际是全面解除劳动合同，但劳动者获得的补偿要大少于以解除合同方式取得的补偿，且在自主择业时的 ...
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违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位的利益出发，常常以所谓 “加强管理，严肃纪律”为由，对实际上只犯有小错的 在合同期满前提出辞职的，应支付用人单位一定的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的违约金。这样的约定，就应认为 ...
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支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位与劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付的补偿金数额应当与被解除的劳动合同所剩余的未履行期限挂钩。有些学者认为 ...
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、副主席和委员任期未满的；（四）法律、法规规定的其他情形。但用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业的情形除外。第二十九条经当事人协商 或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，应当 ...
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，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规 ...
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或者盖章的时间为准。第二十一条 用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖 。第三十四条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理 ...
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或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，应当 月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，还应当按照国家规定标准加发补助。劳动者按照本条例第三十四条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项规定，解除 ...
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本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称用人单位?与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有 内的；四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除 ...
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，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(九)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；(十)用人单位破产、解散、被撤销， 依法予以处理；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第五十六条 劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 、徇私舞弊，尚未构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；给当事人造成损失的，依法给予赔偿；构成犯罪 ...
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