监理会形成的文件材料；3．财务、会计及其管理方面的文件材料；4．劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料；5．经营管理方面的文件材料；6．生产技术管理 ，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。5．外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且不得带离档案室。其抄摘内容也 ...
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经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等 清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。5．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和 ...
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享有公民的政治权利；（三）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（四）愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律，品行端正；（五）应具有大专以上文化程度；（六 部门组织考核小组，制定考核工作方案；（二）征求考核对象所在单位意见；（三）查阅被考核者的人事档案；应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定；（四） ...
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，有利单位事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。第二 职员岗位、专业技术岗位；职员、专业技术人员也可以聘用到工勤人员岗位。受聘人员的原身份作为档案保存，受聘人员的职务、工资等按所聘用的岗位管理。...
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(四)考试；(五)考核；(六)体检；(七)聘用。第二章 招考计划第六条 事业单位招考聘用工作人员必须在编制数内，按照空缺职位的用人要求和招考程序进行。 部门组织考核小组，制定考核工作方案；(二)征求考核对象所在单位意见；(三)查阅被考核者的人事档案；应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定；(四)用人 ...
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单位运作的社会效益和经济效益。(四)配套改革的原则。将事业单位机构改革与事业单位人事管理、分配、社会保障、产权等方面制度的改革相结合，进行综合配套改革。( 制度改革。探索建立生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、 ...
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，并为加快开放住房二级市场创造条件，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发建设部等单位关于〈在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案〉的通知》(厅字( 职工住房档案工作，是一项政策性很强且非常细致的工作，各部门、各单位要高度重视，加强领导，周密安排。要成立由房管(房改)、纪检监察、人事等 ...
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的指导意见》的精神，为进一步推动医疗卫生体制改革，深化卫生事业单位人事制度改革，建立符合卫生事业单位特点的内部分配机制，充分调动广大卫生工作人员的积极性，为 符合自身特点的以岗位工资为主的分配制度。国家规定的职工现行工资仍须在档案中保留和接续，作为按照国家政策处理有关工资问题的依据。3．对于经费完全 ...
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你们，请遵照执行。二○○二年七月十七日南京市事业单位分配制度改革指导意见根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)和《 难易程度和劳动强度等因素确定。2、特殊岗位实行特殊的分配制度。对单位发展负有重大责任和影响的经营管理、专业技术及某些特殊岗位，可实行年薪制 ...
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试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 第十条 外商投资企业的外方投资者，可以根据投资数额，推荐一至三名 二条 外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同的，属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐，以及经过裁决批准流动由劳动人事部门直接办理调转手续的职工， ...
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