用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、 裁决支付劳动者工资、医疗费，不受本办法规定的仲裁程序期间的限制：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；（ ...
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续订手续。第二十一条终止或解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应在７日内出具终止、解除劳动合同证明，作为 用人单位应解除其劳动关系。第二十五条终止或解除劳动合同后，用人单位无故不为劳动者办理终止或解除劳动合同手续，或者不出具终止、解除劳动合同证明的，由 ...
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我在一家单位工作两年了，签订的合同到今年9月份到期，但是过了两个多月公司并未找我续签合同，仍然在这个公司工作。上周公司无故辞退我，并且以各种理由不给我开具辞退说明，也不给我办理失业金和赔偿金，这样做合法吗？我如何维权！...
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人，住湖南省株洲市天元区。代理权限：特别授权。被告株洲某集团股份有限公司，单位地址：湖南省株洲市石峰区。法人代表：俞某某，该公司董事长。委托代理人尹某某 ，下午原告按时去上班，被告的门卫借故阻止原告入公司大门上班，并以此为借口无故辞退原告，停发原告的工资。被告未支付原告经济补偿金。原告请求法院判决：1 ...
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经理，月工资为7000.00元。在2013年3月15日，XH公司无故辞退许某。从许某入职至被辞退之日，XH公司未与许某签订书面劳动合同，没有为许 劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王**解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定， 前者变更而来，而是重新设立的民营企业法人。王**依照双向选择重新就业进入**公司单位工作。其在**公司工作年限实为2003年10月30日至2009年6月5日 ...
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，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，被上诉人在原机床厂终止劳动合同时，得到了足额经济补偿， ...
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于2009年3月向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，认为单位无故将其辞退，已经严重违反劳动合同法等规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中， ，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由此可知，劳动合同法与劳动法 ...
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对此均难予采信。对争议焦点二，本院认为，劳动者因用人单位过错解除劳动关系的，或用人单位无过失性辞退劳动者，或双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应当向 告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者完全可寻求司法途径予以解决，保护自己的权益，故 ...
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非企业单位；四、被告在2009年7月离开原告单位并非原告无故辞退，而是被告在没有通知原告的情况下自动离开。基于上述理由，原告现依法提起诉讼，请求判令： 6月的月平均工资为1358元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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